고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요 내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

소개글

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본문내용

공정성(equity) : 인적자원에 대한 승진, 보수 결정에 있어서 공정성이 유지되어야 한다.
12/ 인적자원의 안정성(stability of tenure of personnel) : 빈번한 인력의 변경이나 개편은 비능률적인 조직경영을 초래한다. 이를 고용안정의 원칙이라 한다.
13/ 창의성(initiative) : 창의적 정신은 성공적인 계획을 생각해내어 조직에 활력을 불어 넣는다.
14/ 단결(team-work) : 개인 간의 조화에서 비롯된 집단정신은 매우 큰 힘을 갖는다. 이를 집단사기의 원칙이라 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

고전적 조직이론,   페이욜의 행정관리,   과학적 관리법