조직행동론 ) 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오

소개글

조직행동론 ) 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 자기효능감의 개념
2. 자기효능감의 영향요인
3. 자기효능감을 높이기 위한 실천방안

참고문헌

본문내용

경험이나 방법들을 보면서 나도 할 수 있다는 자신감을 가지는 것이 중요할 것이다. 언어적 설득으로 가깝게는 내 주위에서 내 말을 잘 들어주고 나를 이끌어줄 사람을 찾는 것과 금전적 지불을 하더라도 전문가를 통해 언어적인 조언을 듣는 것이 중요할 것이다. 내 가족, 내 친구, 남편, 직장동료 등 다양한 사람들과 마음의 문을 열고 대화를 하는 것이 가장 중요하다. 마음의 문이 닫혀있다면 이 부분은 실제 도움을 받기 어려울 것으로 판단된다. 누군가는 도움을 주고자 언어적 설득을 하지만 피설득자인 자인이 그 도움을 받길 원치 않는다던가 삐딱한 시선으로 그 조언을 바라보게 된다면 결코 도움을 받기란 쉽지 않을 것이다. 개인의 생리적/정서적 각성은 매우 어려운 부분이라 생각되며 또 앞의 세 요인과 연관되어 있다고 생각한다. 외부의 요인없이 오롯이 자신의 경험으로만 현재 나 자신을 바꾸는 것은 결코 쉽지 않은 길이다. 해당 요인을 통해 자아 효능감을 높이기 위해서는 우선 나 자신의 긍정적인 사고방식부터 필요하다고 생각한다. 그렇게 되면 과업을 수행하면서도 결국 자신의 각성을 통해 자아 효능감을 높이고 과업을 달성할 수 있을 것이다.
참고문헌
교수학습 및 교육심리학

키워드

조직행동론,   자기효능감,   자아존중감