목차
I. 개념적 정의
1. 인력감축
2. 조직재설계
II. 다운사이징의 특성
III. 추진시 고려사항
* 참고문헌
1. 인력감축
2. 조직재설계
II. 다운사이징의 특성
III. 추진시 고려사항
* 참고문헌
본문내용
로는 바람직한 성과를 얻기 어렵다.
2. 조직구성원이 겪는 갈등이나 스트레스는 조직운영에 부정적 영향을 미친다.
다운사이징의 부정적 영향을 해소하기 위해서는 리엔지니어링이나 전사적 품질경영 등을 통한 업무 프로세스의 개선을 동시에 추진하여 구성원의 업무부담을 덜어주는 것이 효과적이다.
3. 아웃소싱(outsourcing)을 동시에 추진한다.
비교적 중요성이 떨어지는 기능이나 업무를 외부 전문 업체에 위탁함으로써 보다 저렴한 비용으로 양질의 서비스를 받게 해주는 아웃소싱을 다운사이징과 같이 추진하는 것도 좋은 방법이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
2. 조직구성원이 겪는 갈등이나 스트레스는 조직운영에 부정적 영향을 미친다.
다운사이징의 부정적 영향을 해소하기 위해서는 리엔지니어링이나 전사적 품질경영 등을 통한 업무 프로세스의 개선을 동시에 추진하여 구성원의 업무부담을 덜어주는 것이 효과적이다.
3. 아웃소싱(outsourcing)을 동시에 추진한다.
비교적 중요성이 떨어지는 기능이나 업무를 외부 전문 업체에 위탁함으로써 보다 저렴한 비용으로 양질의 서비스를 받게 해주는 아웃소싱을 다운사이징과 같이 추진하는 것도 좋은 방법이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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