고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약 레포트

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목차

I. 페이욜의 일반적 경영관리의 의의

II. 조직활동과 관리기능

III. 경영관리의 일반원칙
1. 분업의 원칙
2. 권한의 원칙
3. 규율의 원칙
4. 명령통일의 원칙
5. 지휘통일의 원칙
6. 조직이익 우선의 원칙
7. 보상의 원칙
8. 집권화의 원칙
9. 계층연계의 원칙
10. 질서의 원칙
11. 공정성의 원칙
12. 고용안정의 원칙
13. 창의성의 원칙
14. 단체정신의 원칙

* 참고문헌

본문내용

에게 귀속된다.
9. 계층연계의 원칙
권한계층이 최고경영층으로부터 최하위직에 이르기까지(조직기구표의 계통에 따라) 단절됨이 없이 연계되어야 한다.
10. 질서의 원칙
사람과 물적 시설 및 자재는 適時適所에 배치되어야 하며, 특히 사람들은 가장 적합한 직무와 직위에 배치되어야 한다.
11. 공정성의 원칙
경영자는 부하에게 우호적이고 공정하여야 한다.
12. 고용안정의 원칙
종업원의 높은 이직률은 비능률을 초래하므로 고용안정을 추구한다.
13. 창의성의 원칙
종업원에게 계획수립과 직무수행에 참여의 자유를 부여하여 창의성을 유도한다.
14. 단체정신의 원칙
단체정신의 촉진으로 조직의 협동노력과 일체감을 유발한다.
오늘날 경영환경이 크게 변화하였음에도 불구하고 현대경영학에서 페이욜이 제창한 경영자의 관리기능(계획 조직 지휘 통제)의 중요성을 강조하고 있으며, 대부분의 경영자들이 페이욜의 원리를 응용하고 있는 것은 그의 주장과 원칙이 높은 가치를 인정받고 있다는 증거이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

조직이론,   페이욜,   행정관리