[복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류 복리후생의 효율적 관리

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목차

I. 복리후생의 의의

II. 복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생

III. 복리후생의 효율적 관리
1. 원칙
1/ 적정성의 원칙
2/ 합리성의 원칙
3/ 협력성의 원칙
2. 카페테리아식 복리후생
3. 유의점
1/ 창출적 효과
2/ 종업원의 욕구구조파악
3/ 질적인 측면의 고찰
4/ 종업원의 참여와 의사소통

* 참고문헌

본문내용

양적, 구조적 측면도 중요하지만 동기유발과 사기앙양을 위해서 종업원을 위한 서비스나 정신적 만족감을 줄 수 있는 질적인 대책도 고려하여야 한다.
4/ 종업원의 참여와 의사소통
계획과 운영에 종업원이 참여하고 복리후생의 제도와 내용 등을 종업원들이 이해하고 신뢰할 수 있도록 의사소통이 되어야 한다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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복리후생관리,   복리후생,   의의와 종류,   효율적 관리