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다만 그 실시에 있어서는 상기한 바와 같은 여려 유의사항들이 있으므로 이들을 충분히 고려한 설계가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 복리후생 관리의 원칙
Ⅲ. 효율적인 설계방안
Ⅳ. 복리후생관리의 유의점
Ⅴ. 마치며
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복리후생관계시설 공간이 없어서 복리후생이 충분이루어지지 않은 일이 많다.
때문에 호텔은 종업원 및 종사원에게 서비스라는 차원에서도, 공동시설제도 이용을 적극적으로 해 자사 시설 및 국가 및 지방기관에 사용자가 필요한 경비를 부
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리츠칼튼 식음료 업장 이용시 25% 할인 혜택
15) 해외 리츠칼튼 이용시 할인 혜택 1 호텔 복리후생 관리의 의의
2 복리후생의 기본원리 및 목표
3 호텔 복리후생의 기능, 형태
4 호텔 복리후생의 기본적인 예
5 느낀 점 및 참고
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리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p460
복리후생관리의 특성부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p287
필요성에서 기업이 복리후생을 담당하는 이유 부분 ‘신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-’ 박경규 저, 홍문
복리후생 산재, 산업재해 복리후생과 산업재해, 복리후생과 산업재해 (복리후생의 정의, 특성, 유형, 효율성, 사례, 산업재해의 원인, 실태, 예방방안 등,
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양적, 구조적 측면도 중요하지만 동기유발과 사기앙양을 위해서 종업원을 위한 서비스나 정신적 만족감을 줄 수 있는 질적인 대책도 고려하여야 한다.
4/ 종업원의 참여와 의사소통
계획과 운영에 종업원이 참여하고 복리후생의 제도와 내용
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