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전문지식 187건

다만 그 실시에 있어서는 상기한 바와 같은 여려 유의사항들이 있으므로 이들을 충분히 고려한 설계가 요구된다 하겠다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 복리후생 관리의 원칙 Ⅲ. 효율적인 설계방안 Ⅳ. 복리후생관리의 유의점 Ⅴ. 마치며
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복리후생관계시설 공간이 없어서 복리후생이 충분이루어지지 않은 일이 많다. 때문에 호텔은 종업원 및 종사원에게 서비스라는 차원에서도, 공동시설제도 이용을 적극적으로 해 자사 시설 및 국가 및 지방기관에 사용자가 필요한 경비를 부
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  • 등록일 2010.11.25
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리츠칼튼 식음료 업장 이용시 25% 할인 혜택 15)  해외 리츠칼튼 이용시 할인 혜택 1 호텔 복리후생 관리의 의의 2 복리후생의 기본원리 및 목표 3 호텔 복리후생의 기능, 형태 4 호텔 복리후생의 기본적인 예 5 느낀 점 및 참고
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  • 등록일 2010.11.25
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리적 인사관리’ 이진규 저, 박영사, 2001년, p460 복리후생관리의 특성부분 ‘신 인적자원관리’ 임창희 저, 명경사, 2003년, p287 필요성에서 기업이 복리후생을 담당하는 이유 부분 ‘신 인사관리 -노동과 자본의 통합이론-’ 박경규 저, 홍문
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  • 등록일 2007.04.16
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양적, 구조적 측면도 중요하지만 동기유발과 사기앙양을 위해서 종업원을 위한 서비스나 정신적 만족감을 줄 수 있는 질적인 대책도 고려하여야 한다. 4/ 종업원의 참여와 의사소통 계획과 운영에 종업원이 참여하고 복리후생의 제도와 내용
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  • 등록일 2020.01.04
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취업자료 2건

리와 높은 분석 능력입니다. 또한, 민첩하게 변화에 대응하고, 협력과 소통 능력을 바탕으로 팀에서 원활하게 협업할 수 있습니다. LG 하이엠솔루텍과 함께 급여와 복리후생 부문에서의 혁신을 이끄는 역할을 맡아, 조직의 발전에 기여하고자
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  • 등록일 2023.12.19
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  • 직종구분 기타
복리를 위해 적극적이고 창의적인 태도로 일하다 발생하는 과오에 대해서는 사실을 심사하여 면책범위를 확대함으로써 공직자들의 자긍심이 손상 받지 않도록 징계 양정기준上 특단의 배려가 필요함. (끝) 2017년 O월 O일 지원자 : O O O (서명)&
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  • 등록일 2017.10.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
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