복리후생관리의 원칙 및 설계방안

소개글

복리후생관리의 원칙 및 설계방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 복리후생 관리의 원칙

Ⅲ. 효율적인 설계방안

Ⅳ. 복리후생관리의 유의점

Ⅴ. 마치며

본문내용

악방법으로는 복지후생의 연간 총비용, 연간 1인당 비용, 임금에 대한 비율, 1인당 시간비용을 파악하는 방법이 있다.
6.사회경제정책과의 연계
조직구성원의 복리후생의 과제는 국가차원의 사회보장제도와 밀접한 관계를 갖는다. 즉, 근로자의 복리후생은 경제가 발전함에 따라 국가차원의 사회보장제도로 전환하여 나가는 경향이 있다. 이러한 점을 고려할 때, 조직의 복리후생은 사회경제정책과의 관련에서 발전을 모색하여야 할 것이다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 복리후생은 임금과 함께 중요한 보상제도로서 인사관리에 있어서 조직의 유효성을 달성하기 위해서는 반드시 필요한 것이라 하겠다.
다만 그 실시에 있어서는 상기한 바와 같은 여려 유의사항들이 있으므로 이들을 충분히 고려한 설계가 요구된다 하겠다.

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