[쟁의행위] 노동쟁의의 유형 노동조합의 노동쟁의 사용자의 노동쟁의 레포트

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목차

I. 노동조합의 노동쟁의
1. 파업
2. 태업
3. 불매동맹
4. 피케팅

II. 사용자의 노동쟁의
1. 직장폐쇄
2. 대체고용

* 참고문헌

본문내용

자를 직장으로부터 집단적으로 격리하고 이들 근로자들이 공급하는 일체의 노무를 거절하는 방법이다.
직장폐쇄에 의한 쟁의가 발생하면 근로자들에 대한 임금지급이 중지되며 이에 따른 경제적 압박이 파업 등의 쟁의행위를 차단하는 효과를 나타내게 된다. 직장폐쇄는 집단적인 해고를 의미하는 것이 아니며 쟁의가 종료되면 쟁의 참가 근로자들에 대한 정상적 업무 수행을 인정하는 것을 전제로 한다.
2. 대체고용
노조에 의한 파업과 같은 쟁의행위가 시작되면 사측은 일차적으로 쟁의기간 중 조업을 계속할 것인지의 여부를 결정해야 한다.
만약 조업을 지속하려면 최대한 조업의 현상 유지를 위해 쟁의와 관련 있는 근로자 중에서 노동쟁의에 가담하지 않은 조합원이나 비조합원 또는 기타 근로계약 당사자를 대상으로 자의적 근로희망자에게 조업을 지속하도록 할 수 있다.
* 참고문헌
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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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