목차
1. 팀과 개인
2. 보상체계의 종류
1) 팀 성과 보상방법
2) 개인성과 보상방법
3) 팀 성과 vs 개인성과 문제점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
2. 보상체계의 종류
1) 팀 성과 보상방법
2) 개인성과 보상방법
3) 팀 성과 vs 개인성과 문제점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
본문내용
지만 장기적으로 볼 때 개인의 평가, 비교는 구성원간의 경쟁, 불협화음, 주도성 및 창조성, 자신감의 저하 등을 일으켜 오히려 개인의 사기를 떨어뜨려 조직에 부정적인 영향을 줄 수 있다.
개인적 차원과 집단적 차원도 함께 고려하여 설정할 필요가 있다. 우선 평가제도와 보상제도는 본질적으로 다름을 알고 있어야 한다. 구성원의 평가, 서열화를 목적으로 한 보상이 아닌 보상을 위한 평가, 경영시스템을 구축해야 할 것이다. 보상으로 긍정적인 동기가 부여된다면 구성원의 업무집중도나 성취도가 월등히 좋아질 것으로 생각된다.
출처 및 참고문헌
네이버 지식백과 검색 : 조직심리학, 매슬로의 욕구이론, 우리사주제도
네이버 블로그 참고 : https://blog.naver.com/pnukmed10/221403626465
개인적 차원과 집단적 차원도 함께 고려하여 설정할 필요가 있다. 우선 평가제도와 보상제도는 본질적으로 다름을 알고 있어야 한다. 구성원의 평가, 서열화를 목적으로 한 보상이 아닌 보상을 위한 평가, 경영시스템을 구축해야 할 것이다. 보상으로 긍정적인 동기가 부여된다면 구성원의 업무집중도나 성취도가 월등히 좋아질 것으로 생각된다.
출처 및 참고문헌
네이버 지식백과 검색 : 조직심리학, 매슬로의 욕구이론, 우리사주제도
네이버 블로그 참고 : https://blog.naver.com/pnukmed10/221403626465
추천자료
[조직구조론] 한국 현실에 맞는 팀(TEAM)제에 대한 고찰
현장자율경영조직도입을위한H자동차사례연구를통한작업현장개혁프로그램
사회복지사의 직무만족도
팀티칭(협력교수)의 정의, 팀티칭(협력교수)의 필요성, 팀티칭(협력교수)의 형태, 팀티칭(협...
팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술
팀의 효과성을 높이기 위해서 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술...
리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론 상황이론 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오
조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 ...
조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 ...
소개글