인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

소개글

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 과학적 관리법의 성립배경

II. 과학적 관리법
1. 기본 이념
2. 과학적 관리법의 기본원리
3. 과학적 관리법의 주요 내용
1/ 차별성과급제
2/ 기획부제도의 설치
3/ 기능식 직장제도
4/ 작업지시표제도

* 참고문헌

본문내용

에 대한 표준시간이 동작의 순서에 따라 기입되어 있는 \'지시표\'(instruction card)를 작업자에게 주어 이에 따라 작업을 하게 하는 제도이다.
결국 과학적 관리방식의 원리는 임금제도를 부차적 수단으로 과학적 작업관리를 통한 생산성향상과 합리적인 조직설계와 조화적 운영을 통해서 노사 간의 협조를 중요한 과제로 삼고자 하였다.
테일러는 실용적인 관점에서 일차적으로 능률향상에 초점을 두고 경험적 공학적 기계적인 면을 중시하고 과학적인 방법을 이용하여 생산성을 향상시킬 수 있으며. 이것이 기업주나 작업자 모두에게 이익이 된다고 하였다. 이상과 같은 과학적 관리법의 전반적 체계를 표시하면 [아래의 그림]과 같다.
<그림> 과학적 관리법의 체계
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

인간관계론,   태동,   과학적 관리법,   탄생 배경,   주요목적