[고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론 페이욜의 관리원칙 베버의 관료제)

소개글

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목차

I. 과학적 관리의 기초원리

II. 테일러의 과학적 관리의 특징

III. 헨리 페이욜의 14가지 경영원칙

IV. 막스 베버의 관료제

* 참고문헌

본문내용

함으로서 노조의 존재를 무시했다.
5/ 능률저하를 노동자의 태만에 귀착시켰다.
6/ 표준작업량이 일류노동자를 기준으로 설정됨으로서 노 사간 조정에 장애가 된다.
III. 헨리 페이욜(Henri Fayol)(1841-1925)의 14가지 경영원칙
[표] 페이욜의 14가지 경영원칙
그는 광산회사를 경영해본 경험을 기초로 인적관리를 과제로 한 경영이념을 제시하였다. 기업 활동을 기술 영업 재무 보전 회계 관리활동 등 여섯 가지 분야로 구분하였다. 이 중에서 관리활동은 계획 조직 지휘 조정 통제화가 해당된다. 다섯 가지의 관리요소가 경영관리의 요체이며, 순환관리 과정으로 관리자의 사고와 행동 지침으로 14개의 관리원칙을 주장하였다.
IV. 막스 베버(Max Weber)( 1864-1920)의 관료제
그는 합리성과 법적 제도 권한을 기초로 능률의 극대화를 지향하는 관료제를 제안하였다. 규칙의 경직성, 형식논리, 의사결정지연, 혁신과 기술발전 장애, 방어적 권한행사 등의 약점이 있음에도 불구하고 거대한 고객집단을 대상으로 표준서비스나 제품 제공 및 대량정보의 필요성이 있으면서 능률적인 업무처리방법이 적용 가능한 경우, 고객의 필요성을 알고 일관성이 필요한 경우, 일상적 기술수준에서 직무가 단순하고 안정적일 경우에는 능률과 일관성의 유지라는 점에서 선호되고 있다.
그는 조직의 이상적인 형태를 저술하였는데 관료제는 분업, 명확히 규정된 계층, 자세한 규칙과 규제에 의해서 특정 지어진 시스템이다. 이 이론은 오늘날 많은 대규모 조직의 조직설계의 지침이 되고 있다. 특징은 <아래의 표>와 같다.
[표] 베버의 관료조직의 원칙
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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