조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

소개글

조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 조직개발의 의의

II. 조직개발의 발달단계와 과정
1. 문제의 인식
2. 조직의 진단
3. 피드백
4. 변화전략의 개발
5. 개입
6. 측정과 평가

* 참고문헌

본문내용

개입
변화전략을 위해 수립된 실행계획에 따라 선택된 기법을 이용한다.
(6) 측정과 평가
이 같은 조직개발의 주기가 완결되었지만 여기서 끝나는 것은 아니다. 조직개발 전문가는 개입을 통해서 변화된 현상을 관찰하고 평가하며, 원하는 결과를 얻을 때까지 이러한 일련의 과정을 반복해서 수행한다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

키워드

조직개발,   조직개발의 발달단계,   조직개발 과정