[노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요

소개글

[노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 노인의 고용 문제와 실태

2. 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술
1) 노인고용의 현황
2) 한국 노인고용정책의 실태
3) 노인고용정책의 내용

3. 노인고용정책의 개선방안
1) 점진적 퇴직제도의 도입
2) 고령자 적합 직종의 현실화
3) 노인취업기관의 홍보
4) 취업을 위한 훈련과 교육기회의 확대

4. 노인 일자리 창출을 위한 전략 제안
1) 고도화 전략
2) 차별화 전략
3) 보완 전략
4) 극복전략

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

영역으로 확립되어야 한다. 그러므로 노인 일자리 제공을 위한 보완전략으로써 자본 투입과 기술력 제공 전략을 모색해야 한다.
4) 극복전략
W-T 전략은 약점을 보완함과 동시 위협적 요인을 최소화 하려는 방법이다. 노인 일자리 정책에서 각 노인의 적성에 맞지 않게 일자리를 보내는 것은 큰 문제이며, 노인 일자리 정책 중 공공근로는 형식적인 측면이 강하므로 이러한 문제점의 개선 사항으로는 본인의 적성에 맞는 일자리를 제공하고 위치 또한 최대한 적합한 곳으로 제공하여야 한다. 우리사회의 주된 노인 일자리는 아파트 경비, 산불 관리 등이 있으며 구청에서 실시하고 있는 노인 일자리 공공근로는 형식적인 측면이 강하다고 할 수 있다. 노인 일자리를 위한 프로그램으로는 센터 식사 보조, 공원 환경정비, 초등학교 등하교시 학교 앞 교통정리, 아동센터 청소, 지하철의 교통안내 등의 다양한 프로그램을 실행하고 있다. 이러한 일자리는 육체적 노동을 필요하기에, 노인의 신체를 극복하기 위한 일자리가 요구된다. 주로 공익형 일자리로 공원 청소, 두레길 청소 대공원 청소 등이며, 이것도 한시적이 일자리가 많다. 그리고 시니어 클럽에서 취하고 있는 프로그램은 물건을 생산해서 판매하는 시장형 일자리를 피해야 한다. 그리고 연금수령액 축소와 연금 개시 연령 인상에 따른 노인층 수입확보를 위한 전략체계를 확립하여, 다양성과 융통성을 인정하는 합리적인 평가체제를 구축하여야 한다. 한편 일자리 참여자의 건강상태가 우선시 하는 의료 지원을 통해 이를 극복하는 정책적 전략 마련이 필요하다.
5. 나의 의견
한국보다 일찍 고령화를 경험한 EU 국가들은 우리들에게 고령자에 관한 정책적 시사점을 제공하고 있다. 특히 노인 일자리 취업에 관해 EU는 각 회원국의 실정에 맞는 노인 일자리를 창출하기 위한 각종 제도와 프로그램을 기반으로 하여 정책으로 정착시키고 있다. 국가 내 사회의 고령화 문제는 한국만이 아닌 전 세계적인 문제가 되고 있으며 특히 고령화 사회 노인들의 일자리 창출은 노인들의 빈곤을 해결하고 노인문제로 인한 사회적 갈등과 사회적 비용 측면에서 해결할 수 있는 중요한 아젠다 일 뿐만 아니라 노인들의 복지차원 및 경제적 차원에서도 매우 중요하다고 할 수 있다. 서구복지국가들은 오랜 기간 정착되어 온 사회보장제도와 정책체계를 바탕으로 고령화 문제에 따른 노인빈곤을 성공적으로 해결해오고 있다. 그러나 최근 한국사회에서 노인집단은 어떤 타 연령집단보다 빈곤에 처할 위험이 높은 것으로 나타나고 있다. 한국 노인의 빈곤율은 타 국가들에 비해 심각한 수준이며 2~30배정도 높고, 우리나라 노인들의 빈곤은 공적이전소득의 미흡에 기인하며, 타 국가들보다 높은 빈곤율이 나타나고 있다. 한국 노인의 빈곤의심각성과 문제점을 잘 보여 주는 양상이다. 한국의 경제노인층에 대한 조사에 따르면 경제상의 이유로 일하는 노인 비율이 58.0%로 가장 높고, 그 비율은 해마다 증가 경향에 있다. 한국의 노인 빈곤 특성은 다음과 같다. 가장 단기간으로 고령화가 진행되고 있고 노년층의 재취업과 노인복지 문제, 근로 계층의 감소로 조세 부담이 크게 증가하는 추세이며 건강보험, 연금보험, 재정지출로 인한 재정 부담이 악화되고 있으며 기성세대 인력이 줄어들면서 생산성과 소득수준이 감소하는 현상으로 이어지고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술해 보았다. 노인대상 취업 중점 교육기회 제공 전략을 운영함으로써 우리 문화의 복지정책과 노동정책의 연계정책 시행을 통한 노인 일자리 창출 전략으로 확대한다. 그리고 단계적으로 65세 이상 노인의 촉탁제를 통한 재고용확대 전략을 방향을 제시하여 현재의 노인 연령을 재해석하는 사회적 인식과 공론화가 절실하다. 또한 노인 인구 증가에 따른 복지부담 경감을 위한 전략대한 공감대 형성을 위한 합리적 체제 개발이 요구된다. 특히, 국가 차원의 노인 일자리 정책지원 영역으로 확립되어야 한다. 이것을 통해 노인 일자리 제공을 위한 자본 투입과 기술력 제공 전략을 모색해야 한다.
참고문헌
강은나(2018), \"노인 일자리 사업 참여를 통한 노인의 다차원적 변화 검증”. 노인복지연구.
김봉남(2011), “생산적 활동이 성공적 노화에 미치는 영향에 관한 연구”, 서남대학교 대학원.
김은경 외(2016), “저출산ㆍ고령화시대의 재정정책 방향”, 경기연구원 기본연구.
김 훈 외(2011), “고령화와 그 해결책으로서의 사회보장”,한국자치행정학보.

키워드

노인복지,   노인고용,   노인고용정책,   고용문제,   실태