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소개글

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목차

1. 관련 용어 정리
2. 현 황
3. 문제점
4. 해결방안
5. 토의 주제

본문내용

-유한킴벌리는 임신과 출산을 축하하고 출산친화적인 기업환경을 조성하기 위해 2007년부터 임산부 간담회를 실시해 왔으며, 2009년부터는 대상을 확대하여 해당 팀장이 함께 참석하여 출산관련 정책들을 공유하고 출산을 장려하기 위한 제안을 듣는 시간을 운영하고 있습니다.
유한킴벌리는 임신한 여직원의 직장생활을 돕고, 출산휴가 및 육아 휴직 이후의 업무적응을 돕기 위해 다양한 제도들을 운영하고 있습니다. 2011년부터는 임신한 여사원과 태아의 건강을 위해 매월 1~2회의 태아검진휴가를 부여하고 있으며, 이 외에 유한킴벌리에서 시행중인 다양한 출산지원제도는 아래에서 확인할 수 있습니다.

-유한킴벌리의 첫 번째 보육시설인 '푸른숲 어린이집'이 2011년 대전공장에 문을 열었습니다. 아동학, 유아교육학의 지식을 갖춘 전문 인력을 바탕으로 아동의 연령에 맞는 발달 프로그램을 제공해 근로자의 양육 문제를 회사가 적극적으로 개입해 해결하고 있습니다. 2005년부터 전사적으로 꾸준하게 진행된 수요조사를 기반으로 서울 본사, 충주공장, 김천공장에도 각각의 사업장에 맞는 보육시설을 차례대로 준비할 예정입니다.
이 외에도 유한킴벌리는 사원들의 육아 고민을 해결하기 위해 아래와 같은 다양한 제도들을 시행하고 있습니다.

키워드

저출산,   고령화 문제,   토크니즘,   유리천장,   경력관리 이론,   여성의 경제활동,   여성 근로자 비율,   여성 관리자,   남녀고용 평등법