삼성 이건희리더십

소개글

삼성 이건희리더십에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 마니아
2. 목계
3. 메기
4. 연

본문내용

삼성 이건희 리더십
이건희

출생 : 1942년 1월 9일 생

인간중심·자율경영·기술중시·사회공헌을 축으로 삼아 획기적인 경영혁신을 추진하여 삼성그룹을 세계 일류 기업으로 도약시킴

성격

-말이 적고 과묵형의 조용한 성품이면  서도 박력과 결단성도 있는 성격
-경청하는 스타일
-침착하고 치밀하고 꼼꼼한 성격

조직개발의 배경
1993년 신경영 선언을 통하여 초일류 기업, 세계화된 기업으로 발돋움하고자  대대적인 삼성의 체질개선 작업에 돌입

1.마니아– 사람경영, 인재경영

삼성의 경영이념
: 인재와 기술을 바탕으로 최고  의 제품과 서비스를 창출하여  인류사회에 공헌하는 것

=> 사람이 기업의 바탕임을 강조

1.마니아– 사람경영, 인재경영

어려서부터 사람공부를 한 이건희
인간미와 도덕성의 회복, 예의범절을 중요시

의인불용 용인물의’(疑人不用 用人勿疑)의 원칙
ex) 삼성 협상팀의 협상 방법

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