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삼성은 노조가 없다. 경영진과 사원이 하나되는 기업이고 그로 인해 그들만의 세상을 추구하는 '삼성맨'이 될 수 있는 것이다. 내가 생각하는 이건희 회장의 '바꾸자'는 모두가 다 리더가 될 수 있음을 의미하는 것 같다. 마지막으로 이 글을
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삼성 이건희 리더십 이건희 출생 : 1942년 1월 9일 생 인간중심·자율경영·기술중시·사회공헌을 축으로 삼아 획기적인 경영혁신을 추진하여 삼성그룹을 세계 일류 기업으로 도약시킴 성격 -말이 적고 과묵형의 조용한 성품이면 서
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Ⅲ 전 : 삼성 이건희 회장의 CEO 능력 1. 삼성의 변화 1) 막이 오른 신경영 2)몸으로 개혁을 느껴라 3) 유럽의 일류문화를 경험하라 4) IMF 극복과 신경영(버림의 경영) Ⅳ 결 : 나의 생각
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리더십을 가진 자들을 통해 한국 뿐 아니라 세계 속에서 우뚝 설 수 있는 그런 리더가 나왔으면 하는 바람이다. 참고문헌 ◎ 삼성경제연구소 http://www.seri.org/ ◎ 삼성전자홈페이지 http://www.sec.co.kr/ ◎ 삼성 홈페이지 www.samsung.co.kr ◎ 이건희 개
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삼성 초고속 성장의 원동력 이건희 개혁10년』,김영사 , 2003년 이승주 ,『전략적 리더십』, 시그마인사이트컴, 2005년 박은주 ,『이건희 개혁 10년』, 김영사, 2003 강준만 ,『이건희 시대』, 김영사 삼성 홈페이지 http://www.samsung.co.kr 홍하상,『이
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논문 16건

삼성(Samsung)의 조직문화 1.1 삼성그룹 기업 문화의 분석. 1.2 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교 1.3 삼성그룹 조직문화의 정립배경 1.4 삼성과 GE의 조직문화 비교 1.5 노조 없는 조직문화 2. 포스코(Posco)의 조직문화
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  • 발행일 2008.11.11
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리더쉽은 바로 기술, 경영, 법의 서로의 차이를 인식하고 상호관계를 이해하는 것에서 출발한다. 참고문헌 이 땅에 태어나서 나의 살아온 이야기 -정주영- 저(솔출판사) 이병철의 경영철학 -삼성 경제 연구소- 편저 "최고는 무엇이 다른가" -
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  • 발행일 2008.11.03
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삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995 이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미치는 영향-팔로
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  • 발행일 2010.01.31
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삼성금융연구소, “신상품 판매확대를 위한 금융기관의 마케팅전략” 손홍선, 예금보험공사 금융연구, 제1권 제3호, “90년대 한국 은행산업의 위험과 도덕 적 해이” 이훈영, 김근배, 경영학연구, 제24권 제1호, “금융신상품 성공요인과 매개
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  • 발행일 2009.05.30
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1. 「문화 CEO」의 감성리더십 발휘 2. 「문화」에 대한 전략적․실용적 접근 3. 「기업문화」에서 「문화기업」으로 관심 이동 4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시 Ⅶ. 결 론
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  • 발행일 2010.10.25
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취업자료 263건

리더십을 갖춘 인재” 4. 과거와 달리 개별회사들이 글로벌 판매역량을 갖추고 직접 고객사 대상 영업을 전개하는 등 脫상사화가 가속화되고 있는 現상황에서 商事가 취해야 할 사업전략을 구체적으로 기술하시오.(1500자 이내) “더욱 더
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  • 등록일 2015.03.13
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  • 직종구분 일반사무직
삼성모바일디스플레이은 어떤 의미인가? 8. 경쟁 모바일 업체와 구별되는 전략은? 9. 당신이 모바일 분야 인재라고 생각하는가? 10. 이건희 회장에 대한 생각은? 11. 예전 업무 중에서 특별히 기억에 남는 것은? 삼성디스플레이 자기소개서
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  • 등록일 2013.01.24
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  • 직종구분 기타
이건희의 회장님께서 실패를 두려워하는 자 성공도 없다는 대학 강연 에서의 명언은 아직도 마음 깊이 담아두고 있는 글귀입니다. 귀사에 입사하자마자 빠른업무 파악을 통하여 저의 직무에 최고를 이끌어 낼수 있도록 노력하겠습니다. [
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  • 등록일 2012.08.30
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
삼성생명의 일원으로서 주어진 위치에서 항상 최선이 될 수 있도록 노력하는 모습을 보여드리겠습니다. 3. 지금까지 리더십을 발휘했던 경험 중 팀 목표달성의 관점에서 가장 보람되거나 기억에 남는 경험을 기술해 주시기 바랍니다. (1000자
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  • 등록일 2017.09.06
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  • 직종구분 기타
경험 중 가장 기억에 남는 것을 기술해 주시기 바랍니다. 3. 지금까지 리더십을 발휘했던 경험 중 팀 목표달성의 관점에서 가장 보람되거나 기억에 남는 경험을 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내) [ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
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  • 등록일 2017.04.12
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  • 직종구분 기타
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