사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명하고, 사회복지시설의 장은 사회복지사의 소진에 대하여 어떻게 대처할 것인가에 대하여 토론하시기 바랍니다

소개글

사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명하고, 사회복지시설의 장은 사회복지사의 소진에 대하여 어떻게 대처할 것인가에 대하여 토론하시기 바랍니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명
2. 사회복지사 소진 현황
3. 사회복지사 소진 해결방안 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

값
평균
표준편차
근로조건 스트레스
1
10
6.9
2.0
출처 : 사회복지사협회
3. 사회복지사 소진 해결방안 제시
-시설내 노동강도를 다소 약하게 조절하여 사회복지사로 하여금 업무로 인한 스트레스를 받지 않도록 해야 한다.
-사회복지사에 대한 경제적 보상(임금, 보너스 등)을 강화해야 한다.
-상황에 따라 부서를 이동시키거나 특별휴가를 실시함으로서 소진현상에서 벗어날 수 있도록 도울 수 있어야 한다.
-경영자는 즐거운 작업환경을 조성할 수 있어야 하며, 조직내 비형식적 관계를 강화해야 한다.
-사회복지사 스스로도 자기명료화를 통해 자신이 처한 상황을 이해하고, 적절한 휴식과 영영섭취에 신경씀으로서 소진에서 벗어날 수 있도록 해야 하겠다.
Ⅲ. 결론
사회복지사의 역할은 스스로 자신을 돌볼 수 없거나 여력이 없는 사람에게 국가나 민간단체에서 그들이 다시 일어서거나 생활이 가능하도록 도와주는 것이다. 그러나 사회복지사 자신이 열악한 처우로 인해 사회복지의 대상자가 되는 어처구니 없는 상황이 벌어지고 있는 바, 이에 대한 적극적인 시정 노력이 필요하다고 할 수 있다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지법제의 이해 박석돈(교수) 저 | 정민사 | 2015.03.11

키워드

사회복지시설