인성검사의 효과성 및 전문성에 대해 자신의 생각을 표현하시오

소개글

인성검사의 효과성 및 전문성에 대해 자신의 생각을 표현하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인성검사의 효과성 및 전문성에 대해 자신의 생각을 표현

2. 참고자료

본문내용

하는 가장 큰 이유는 인성적으로 문제가 있는 사람을 거르는데 있다. 인성적으로 문제가 있는 사람이 조직생활도 못하고 범죄를 일으키거나 다른 사람에게 불편함을 줄 수 있기 때문이다. 그러나 시중의 인성검사는 그 효과성을 장담할 수 없기 때문에 우리나라 대기업들은 인성검사가 아닌 블라인드 면접을 실시하거나 구직자들을 바로 정규직으로 채용하는 것이 아니라 1~년간의 인턴생활을 제시하고 있다는 생각이 들었다. 아무리 체계화된 인성검사라 할지라도 응답자의 의지에 따라 그 결과값이 달리 나타날 수 있다고 생각하며, 이는 인성검사가 무용지물이 될 수 있다는 것을 의미한다.
나 또한 2차례에 걸쳐 인성검사를 받은 적이 있었다. 처음 접했던 인성검사에서는 과락을 받았지만 두 번째로 접했던 인성검사에는 우수한 성적을 받아 인성이 좋은 사람이라는 평가를 받을 수 있었다. 나의 사례만 보더라도 인성검사 결과는 언제든 응답자의 의지에 따라 달라질 수 있다는 점에서 인성검가는 무용지물이라는 생각이 든다.
2. 참고자료
위포트 국민건강 보험공단 직업기초능력평가 및 인성검사 (국민건강보험공단 NCS 필기시험,2018 하반기) 위포트 연구소 저 | 위포트 | 2018.10.05

키워드

인성검사