감성리더십에 대해서 서술하세요.(강의 및 주교재를 중심으로 서술하시되 본인의견도 첨부 바랍니다.)

소개글

감성리더십에 대해서 서술하세요.(강의 및 주교재를 중심으로 서술하시되 본인의견도 첨부 바랍니다.)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 감성리더십(Emotional leadership)의 정의
2. 감성리더십 구축의 4단계
3. 본인의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기울이고 배려를 할 수 있도록 독려한다.
Ⅲ. 결론
현대사회 특히 디지털 시대에서는 조직구성원이 다양해지고 가치관이 빠르게 변하면서 일상생활에서 조직원들이 느끼는 감성을 이해하고 구성원과 긍정적인 관계를 유지하는 감성리더십의 중요성이 확산이 되고 있다. 이는 업무관리만으로는 신세대나 여성 인력 등 다양해진 직원들의 몰입과 열정을 끌어내는 데 한계가 있기 때문이다. 감성리더십은 직원들의 협력을 끌어내고 새로운 방식으로 문제를 해결할 수 있도록 촉진함으로써 창조적 조직성과 창출에 기여한다. 따라서 감성리더십을 위해
기업에서는 CEO 자필편지, 수험생 자녀 격려선물전달, 소규모 조찬 간담회, 신입사원 가족초청행사 등 다양한 방법으로 직원들의 감성을 관리하기 위해 노력하고 있다. 4차 산업혁명을 대응하기 위해 요구되는 창조경영을 위해서는 직원 상호 간 지식공유와 협업, 모험적인 시도를 용인하는 조직 분위기가 필수적이다. 이를 위해 감성리더십을 통하여 직원들의 느낌을 이해하고 편안하게 의견을 나누며, 새로운 시도에 대해 심리적 안정감을 제공함으로써 창조적 성과창출의 기반을 마련해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
대니얼 골먼 저, 장석훈 역, 감성의 리더십, 청림출판, 2003
하준호 저, 한국적 감성 리더십, 미래문화사, 2011
앤터니 머시노 저, 권오열 역, 프로젝트를 성공으로 이끄는 감성 리더십, 비전과리더십, 2008
하미승 저, 리더십 이론과 개발, 윤성사, 2018
Peter G Northouse 저, 김남현 역, 리더십 이론과 실제, 경문사, 2018
민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사, 2010

키워드

감성리더십,   감성,   리더십,   자기통제,   신뢰,   관심,   배려,   긍정적,   공감적,   집단감성