팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오

소개글

팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 팔로워십의 유형을 설명
2. 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형(팔로워십의 유형)에 해당하는지 기술


Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

출하지 않고 있는데.. 이로 유추해 보았을 때, 나의 팔로워십 유형은 수동형 팔로워십에 가깝다는 생각이 들었다.
사실 나는 현 직장에 별다른 애착을 느끼지 못하고 있음은 물론 여건이 허락된다면 더 많은 연봉을 주는 더 좋은 직장으로 이직을 희망하고 있다. 현 직장에서는 그저 관리자들의 말에 순종하고 매사에 티나지 않는 그런 사람이 되길 원하고 있다. 나와 같은 수동형 팔로워가 많을 때, 리더는 독불장군이 되기 쉽다고 생각한다. 그러나 애초 현 직장에 오래 다닐 생각은 없었기 때문에 관리자들(리더)에게 그저 순종적인 생산직 근로자로 비춰지길 원했던 것 같다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 팔로워십의 유형과 나의 사례를 기술해 보았다. 조직에 모범형 팔로워가 많을 때, 리더에 대한 건강한 견제가 가능하고 나아가 조직의 대내외 경쟁력이 강화될 수 있다는 생각이 들었다. 그러나 현실적으로 우리나라 조직은 관료제 형태를 띤 경우가 많다는 점에서 조직에 모범형 팔로워가 많아질 수는 없겠다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
팔로워십 (세상을 바꾸고 리더를 움직이는 보이지 않는 힘) 바버라 켈러먼 저 | 김충선 외 2명 역 | 더난출판사 | 2011.07.25

키워드

팔로워십