문화와 가치관

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문화와 가치관에 대한 보고서 자료입니다.

목차

가치관
문화
규범
사회계층
홉스테드 문화차원

본문내용

착안한 것이다. 그런데 재미있는 현상은 권력간격과 집단주의를 결합해서 보면 집단주의 특성이 강한 국가는 항상 큰 권력간격을 보여주나, 개인주의의 특성이 강한 국가는 항상 작은 권력간격을 보여 주지만은 않는다는 점이다. 다시 말하면 개인주의적이면서도 동시에 권위적인 문화가 존재한다는 것이다.

(3) 불확실성에 대한 회피성
불확실한 미래를 어떻게 받아들일 것인가를 설명한다. 불확실성의 회피가 약한 사회에서는 미래에 대해 별로 위협을 느끼지 않으며 따라서 일을 그렇게 열심히 하지 않게 되고 다른 사람의 의견이 자신의 것과 달라도 별로 신경을 쓰지 않는다. 반면에 불확실성의 회피가 강한 사회에서는 초조, 불안 등이 뚜렷하게 나타나며 이에 따라 각종 법적, 규범적 제도장치를 통해 리스크를 줄이고 안정을 기하기 위해 온갖 노력을 기울인다.
예를 들면 한국은 이 지수가 높은 반면 스웨덴, 덴마크, 미국 등은 이 ‘지수’가 매우 낮다. 홉스테드에 따르면 이 ‘지수’가 높은 나라의 국민들은 항상 바쁘고 안절부절못하며 감정적이고 공격적이며 활동적이다. 그들은 열심히 일하거나 최소한 항상 뭔가에 바빠야 한다고 생각한다. 또한 행복감이 낮으며 선과 악 그리고 자기와 남에 대한 구별이 뚜렷해 외국인 등에 대한 거부감이 많다. 반면 이 ‘지수’가 낮은 나라의 국민들은 까다롭지 않고 조용하고 유유자적하며 절제되어 있고 게으르다는 인상을 준다.
(4) 남성다움 대 여성다움
그 사회 안에서 지배적인 가치가 어느 정도로 남성다운가 또는 여성다운 가를 나타내는데 남성과 여성의 역할을 구분하는데 있어서 사회적 성역할을 구분을 극대화하는 사회를 남성다운 것으로 보고 상대적으로 그것을 작게 하는 사회를 여성다운 것으로 본다.

(5)분석
홉스테드 모델에 의해 분석해 보면 낮은 개인주의와 큰 권력간격이 나타나고 있는 국가에서 기업들은 직원들이 회사에 높은 충성심을 갖도록 하는 일이 중요하다. 또한 각 지방의 정치와 경제계에는 기업가와 정치인들의 인맥이 중요하게 작용하고 있으며 이들과의 인맥형성은 비즈니스의 성공여부에 큰 변수가 되기도 한다. 그리고 큰 권력간격을 보이고 있으므로 중요한 일에 대해서는 상사의 권위를 세워 명령하는 것도 업무에 긍정적인 영향을 미칠 것이라 생각한다.
불확실성에 대한 회피 성향이 강한 국가에서는 초조, 불안 등이 뚜렷하게 나타나며 이에 따라 각종 법적, 규범적 제도장치를 통해 위험을 줄이고 안정을 가하기 위해 모든 노력을 기울인다. 그러므로 이런 국가에 진출할 때는 모든 계약을 ‘서면계약’으로 하며 분쟁발생에 대해 미리 서면 약정을 마련해 두는 것이 필요하다고 생각한다.
마지막으로 여성다운 면이 남성다운 면(성 역할 구분의 극대화)보다 큰 것으로 나타나는 국가 에서는 남. 녀의 성별간의 역할을 뚜렷이 구분하지 않는 것으로 추정해 볼 수 있다. 또한 직원들은 진급, 도전과 같은 기회를 추구하기보다는 협조나 좋은 작업환경을 강조할 것으로 생각한다. 그러므로 이런 나라에 진출하려는 기업들은 직원들의 업무환경에 많은 신경을 써야 한다.

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다문화가정,   사회학,   사회학자,   경제학자,   베트남,   코피뇨,   국제결혼,   문화,   가치관