[사회복지행정론] 사회복지조직의 특성에 대해 알아보시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 사회복지조직의 특성
    1. 사회복지의 개념
    2. 사회복지조직의 개념
    3. 사회복지조직의 특성
    4. 최근 변화하는 사회복지조직의 특성들

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

가하고 있고 사회구성원 대부분이 사회복지시설이나 서비스를 이용할 수 있도록 해야 한다는 선별주의에서 보편주의 원칙이 보편화됨에 따라 공공과 민간조직의 역할 관계는 필연적으로 변화의 과정을 겪게 되었다. 하지만 재가복지 서비스의 경우 공평성과 획일성을 기준으로 서비스를 제공하는 공적 사회복지조직으로서 이런 변화에 개별적으로 대응할 수 없다는 특징이 있다. 이에 국민의 최저생활 보장 이외의 복지서비스 분야에 대해 공공과 민간조직의 상호보완관계를 형성하여 병존할 필요가 있다.
Ⅲ. 결 론
사회복지행정가는 효과적인 조직을 설립하고 유지할 수 있는 능력을 지녀야 한다. 조직은 기관의 구조와 그 기능을 언급하며 다양한 수준의 직원, 명령계통, 기관의 구조와 관련된 기타 요소들을 포함하기 때문이다. 이에 사회복지조직은 기관의 목적과 정책 및 계획을 형성하고 수행함에 있어 사람들의 활동이 가장 효과적으로 이루어지는 관계가 수립되는 구조와 과정을 의미한다.
사회복지조직이 지니는 특징으로는 서비스 이용자가 동일한 특성을 가지고 있지 않다는 것, 일반 조직의 역사처럼 어느 순간에 특정 발달단계에서 역사가 정체해 버릴 수 있다는 것, 기관의 사명과 목표가 제도화된 성격을 띠고 있다는 점, 조직 구성원간의 상호관계와 환경에 대해 지속적인 관심을 가져야 한다는 점, 경쟁적이면서도 보완적 관계의 서비스를 지향한다는 점, 조직의 후원은 위계로 이루어진다는 점 등을 들어 볼 수 있는데, 이것은 일반 조직과 유사하면서도 완전히 상이한 특징적으로 구분된다.
따라서 사회복지조직은 다른 어떤 종류의 조직보다 그 조직을 둘러싸고 있는 사회적 환경과 밀접하게 관련되고 있고, 사회복지행정조직으로서 이런 환경의 변화에 상당히 민감하다. 환경변화는 조직의 특성을 변화시키는 가장 큰 요인으로 작용하기도 한다. 따라서 사회복지행정 조직에 대한 특수성과 고유적인 특성을 이해하고, 변화를 유발하는 다양한 요인인, 환경과의 관계에 대한 기술과 전문적인 지식은 사회복지행정조직에서 매우 중요한 과제라 할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 강종수(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사.
2. 이준영(2016), 사회복지행정론, 학지사
3. 신복기ㆍ박경일ㆍ이명현(2013), 사회복지행정론, 공동체
[비고]
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