목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 베이비부머 세대의 특징
2. 베이비 부머 세대의 노후준비에 대한 인터뷰 내용 요약
3. 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유
4. 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것의 해결방법
5. 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 베이비부머 세대의 특징
2. 베이비 부머 세대의 노후준비에 대한 인터뷰 내용 요약
3. 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것과 그 이유
4. 인터뷰에 기반해 노후준비에 있어서 가장 문제가 되는 것의 해결방법
5. 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
체들을 참여시켜 일자리 마련을 위한 체계적 계획을 수립·시행해야 한다.
④노인인력운영센터의 위상 제고
노인인력운영센터는 노인일자리 사업 전반을 기획관리하는 역할을 수행한다. 이러한 역할수행을 하기 위해서는 지방자치단체, 민간사업수행기관과의 유기적 협조체계를 구축해야 하며 지도적 역할을 담당해야 한다. 또한, 노인일자리 관련 관계자에 대한 교육훈련과 사업에 대한 홍보의 역할도 노인인력운영센터의 중요한 과제이다.
⑤인인력지원기관 역할 제고
노인인력지원기관은 노인일자리 창출 지원기관으로서 시장형, 인력파견형 사업을 지원하고, 공공의 지원이 있는 만큼 공익적 성격의 ‘사회적 일자리’를 지원하는 방향으로 정체성의 재정립이 요구된다. 지역사회에 기반 한 일자리를 창출, 지역사회 자원 동원, 사회적 일자리 연합체를 형성 등 지역사회중심으로 사업을 진행해야 한다.
5. 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지
우리나라에서는 2000년대 이후 노인복지정책이 본격화되고 있다. 이런 흐름에 따라 노인복지제도의 변혁과 발전이 동시에 이루어지고 있는 상황이다. 신규 정책사업, 관련 법률제정, 노인복지재정의 확충, 공적 노인복지전달체계의 확대 개편, 지역 노인복지정책 개발 추진여건 조성 등과 같이 2000년대 이후 다양한 복지정책들을 실시하고 있는데, 현재 한국노인복지정책은 대부분 잔여적 복지이다. 그러나 일부 제도적 복지정책도 실시되고 있어서 잔여적 복지와 제도적 복지가 혼재하고 있는 상태이다. 그러나 복지사회를 추구하는 현대복지에서는 제도적 복지를 추구하는 경향이 높아지고 있다. 이에 우리나라 노후보장도 점점 제도적 복지를 지향하고 있다. 그러나 아직까지는 다양한 노후보장를 살펴보면 잔여적 복지가 여전히 우세한 것이 한국의 노후보장 현실이다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 베이비부머 세대가 본격적인 은퇴 시기가 되면서 한국사회에서 베이비부머 세대가 조망 받게 되었다. 이는 노동시장에서 베이비부머 세대의 선두그룹이 이미 은퇴기에 접어들었거나 은퇴 시기를 앞둔 대규모 인구집단이지만 이들이 사회에서는 은퇴했지만, 아직 건강과 사회적 영향력이 있는 베이비부머 세대에게 가장 적합한 일은 무엇이며 이들의 문제를 해결하기 위한 국가와 사회의 노력은 무엇인지에 대하여 사회적 합의가 이루어지지 못하고 있고 정책과 제도에서도 미비한 수준이기 때문이다. 이에 따라 베이비부머 세대를 위한 복지정책이 매우 필요하다. 우리나라는 이에 대해 미처 준비를 갖추지 못한 채 고령사회를 맞게 되었다. 그리고 베이비부머 세대들도 노후준비를 하지 못한 채 은퇴기를 맞이하였다. 이로 인한 노인문제 중 무엇보다도 핵심적이고 근본적인 문제는 노후 소득보장문제이다. 노인의 소득보장정책과 관련하여 노인들에게 일정한 경제적 소득보장이 이루어지지 않으면 생계와 질병을 해결하기가 매우 어려워진다. 노후의 소득보장에 대한 국가적인 안전장치가 매우 필요하다. 즉, 베이비부머 세대의 노후준비에 국가가 제도적 복지로 적극적인 개입을 해야 한다. 점차적으로 베이비부머 세대를 위한 복지정책은 제도적 복지를 지향해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
성미애, 이현숙(2019). 노인복지론, 방송통신대학교 출판문화원
노인복지론 6장, 7장과 멀티미디어 강의 6강, 7강을 참고
연합뉴스(2017) 베이비붐 세대 안정적인 노후 요건은
김미령(2015), 베이비붐 세대의 노후준비와 삶의 질, 학지사
고수현(2015), 100세 시대 노인복지론, 정민사
이승신,(2013년 8월) 베이비부머의 노후준비여부에 관한 연구, 소비자문제연구 제44권 제2호
최혜지, 이미진, 전용호 외 2명(2020), 노인복지론, 사회평론아카데미
④노인인력운영센터의 위상 제고
노인인력운영센터는 노인일자리 사업 전반을 기획관리하는 역할을 수행한다. 이러한 역할수행을 하기 위해서는 지방자치단체, 민간사업수행기관과의 유기적 협조체계를 구축해야 하며 지도적 역할을 담당해야 한다. 또한, 노인일자리 관련 관계자에 대한 교육훈련과 사업에 대한 홍보의 역할도 노인인력운영센터의 중요한 과제이다.
⑤인인력지원기관 역할 제고
노인인력지원기관은 노인일자리 창출 지원기관으로서 시장형, 인력파견형 사업을 지원하고, 공공의 지원이 있는 만큼 공익적 성격의 ‘사회적 일자리’를 지원하는 방향으로 정체성의 재정립이 요구된다. 지역사회에 기반 한 일자리를 창출, 지역사회 자원 동원, 사회적 일자리 연합체를 형성 등 지역사회중심으로 사업을 진행해야 한다.
5. 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지
우리나라에서는 2000년대 이후 노인복지정책이 본격화되고 있다. 이런 흐름에 따라 노인복지제도의 변혁과 발전이 동시에 이루어지고 있는 상황이다. 신규 정책사업, 관련 법률제정, 노인복지재정의 확충, 공적 노인복지전달체계의 확대 개편, 지역 노인복지정책 개발 추진여건 조성 등과 같이 2000년대 이후 다양한 복지정책들을 실시하고 있는데, 현재 한국노인복지정책은 대부분 잔여적 복지이다. 그러나 일부 제도적 복지정책도 실시되고 있어서 잔여적 복지와 제도적 복지가 혼재하고 있는 상태이다. 그러나 복지사회를 추구하는 현대복지에서는 제도적 복지를 추구하는 경향이 높아지고 있다. 이에 우리나라 노후보장도 점점 제도적 복지를 지향하고 있다. 그러나 아직까지는 다양한 노후보장를 살펴보면 잔여적 복지가 여전히 우세한 것이 한국의 노후보장 현실이다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 베이비부머 세대가 본격적인 은퇴 시기가 되면서 한국사회에서 베이비부머 세대가 조망 받게 되었다. 이는 노동시장에서 베이비부머 세대의 선두그룹이 이미 은퇴기에 접어들었거나 은퇴 시기를 앞둔 대규모 인구집단이지만 이들이 사회에서는 은퇴했지만, 아직 건강과 사회적 영향력이 있는 베이비부머 세대에게 가장 적합한 일은 무엇이며 이들의 문제를 해결하기 위한 국가와 사회의 노력은 무엇인지에 대하여 사회적 합의가 이루어지지 못하고 있고 정책과 제도에서도 미비한 수준이기 때문이다. 이에 따라 베이비부머 세대를 위한 복지정책이 매우 필요하다. 우리나라는 이에 대해 미처 준비를 갖추지 못한 채 고령사회를 맞게 되었다. 그리고 베이비부머 세대들도 노후준비를 하지 못한 채 은퇴기를 맞이하였다. 이로 인한 노인문제 중 무엇보다도 핵심적이고 근본적인 문제는 노후 소득보장문제이다. 노인의 소득보장정책과 관련하여 노인들에게 일정한 경제적 소득보장이 이루어지지 않으면 생계와 질병을 해결하기가 매우 어려워진다. 노후의 소득보장에 대한 국가적인 안전장치가 매우 필요하다. 즉, 베이비부머 세대의 노후준비에 국가가 제도적 복지로 적극적인 개입을 해야 한다. 점차적으로 베이비부머 세대를 위한 복지정책은 제도적 복지를 지향해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
성미애, 이현숙(2019). 노인복지론, 방송통신대학교 출판문화원
노인복지론 6장, 7장과 멀티미디어 강의 6강, 7강을 참고
연합뉴스(2017) 베이비붐 세대 안정적인 노후 요건은
김미령(2015), 베이비붐 세대의 노후준비와 삶의 질, 학지사
고수현(2015), 100세 시대 노인복지론, 정민사
이승신,(2013년 8월) 베이비부머의 노후준비여부에 관한 연구, 소비자문제연구 제44권 제2호
최혜지, 이미진, 전용호 외 2명(2020), 노인복지론, 사회평론아카데미
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