한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

소개글

한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용
1) 아버지 할당제
2) 부성 휴가

2. 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 한계
1) 아버지 할당제
2) 부성 휴가

3. 남성 돌봄 참여 정책을 활성화 하기 위한 방안
1) 통합적 지원 구성
2) 기업 내의 가족친화적 근무환경 개선
3) 가정내에 부담이 되지 않는 방향으로 서비스 확충
4) 유급노동 접근권과 탈상품화

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

쟁력 강화 뿐만 아니라 근로자의 일-가족 양립에 긍정적인 영향을 미치는 것이 확인됨을 통해 기업의 문화는 근로자와 기업이 서로 상생할 수 있는 중요한 요인임을 확인할 수 있다. 이러한 사실을 통해 기업의 가족친화적인 문화 조성이 이루어진다면 남성들의 육아휴직 사용이 용이해질 수 있을 것이며, 더 나아가 육아휴직을 사용하지 않아도 자녀의 등/하원 문제나 일상적으로 발생할 수 있는 문제들에 있어 남성들의 돌봄 참여가 용이해질 수 있다. 두 번째, 육아휴직 급여의 상한선 인상을 통해 실질적인 급여대체율을 높이는 것이 필요하다. 육아휴직을 사용한 남성들은 진급문제와 부당해고 등의 위험에 노출될 가능성이 있음에도 육아휴직을 사용하였다. 그럼에도 불구하고 낮은 육아휴직 급여는 남성들에게 재정적 어려움을 동반하게 된다. 따라서 육아휴직 급여가 급여대체율을 높인다면 실질적으로 남성들이 경험하게 되는 경제적 압박감의 일부를 줄일 수 있는 효과를 기대해볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화 하기 위한 개인의 의견을 제시해 보았다. 최근 우리 사회에서 강조되고 있는 아버지 역할은 양육자로서의 역할이다. 과거에는 가족의 생계부양이 아버지의 주된 역할로 인식되었으나, 최근의 사회와 가족은 아버지가 생계부양 외에 가사노동뿐만 아니라 자녀양육에도 직접 참여하기를 기대하게 되었다. 이와 함께, 학계에서는 아버지의 양육역할의 중요성을 부각시키는 연구들이 진행되었다. 그 결과, 아버지가 양육에 활발하게 참여하면 자녀가 건강하게 발달하고 아내의 스트레스가 경감되며 아버지 자신도 양육 행위에서 오는 만족감과 친밀감을 경험하여 가족 전체의복지가 증진된다는 경험적 증거들이 제시되고 있다.
참고문헌
옥선화 외 16인(2011). 가족정책기초연구: 여성가족부.
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권혜진(2010). 영유아기 아버지의 양육참여가 아버지 역할만족도와 역할효능감에 미치는 영향 : 자녀와의 친밀감의 매개효과 탐색. 한국보육학회지.
류연규. 2009. “일가족양립정책과 노동시장 젠더 형평성의 관계에 대한연구”, 『여성연구』.
백선희. 2011. “보육의 공공성 강화를 위한 정책 방안”, 『한국보건사회연구원』.

키워드

돌봄정책,   돌봄참여정책,   남성,   부성휴가,   아버지 할당제,   활성화