[경영학원론] (A+) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 외 3건.

소개글

[경영학원론] (A+) 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오. 외 3건.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인간관계론이 생겨난 배경을 설명하고 인간관계론 입장에서 과학적 관리를 평가하시오.
1) 인간관계론
2) 인간관계론이 생겨난 배경
3) 인간관계론 입장에서 과학적 관리 평가

2. 페이욜의 일반관리론을 간략히 설명하고 경영이론 발전에의 공헌을 설명하시오.
1) 페이욜의 일반관리론
2) 경영이론 발전에의 공헌

3. 자본의 증권화란 무엇인가? 자본의 증권화가 어떻게 주식회사에서 경영자지배 현상을 초래했는지 설명하시오.
1) 자본의 증권화
2) 자본의 증권화가 어떻게 주식회사에서 경영자 지배현상을 초래했는가?

4. 주변에 접하는 기업들 중에서 개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사, 유한회사의 예를 하나씩 찾아보고 간략히 소개하시오.
1) 개인기업
2) 합명회사
3) 합자회사
4) 주식회사
5) 유한회사

5. 참고문헌

본문내용

점이 있다. 개인기업으로는 서비스업, 소매점 등이 많다.
개인기업으로는 ‘하롱하롱’이 있다. ‘하롱하롱’은 2017년 12월 23일에 설립되었고 서울시 강서구에 있는 인테리어가 예쁜 디저트 카페이다.
2) 합명회사
무한책임사원으로만 구성된 회사이며 일반적으로 주식회사보다는 작고 개인기업보다는 크다. 손실과 이익을 공유하는 동업의 형태이다. 정부의 명령에 심한 제약을 받지 않는다. 동업자 중 어느 한쪽의 사망, 부실한 경영 또는 파산하면 소멸한다.
합명회사에는 작은 규모의 병원, 법률사무소, 회계사무소, 소매업 등이 있으며 그 중 ‘(합)노무법인 다안’이 있다. ‘(합)노무법인 다안’은 경기도 안성시에 위치한 노무사사무소이다.
3) 합자회사
무한책임사원과 유한책임사원으로, 즉 복합적 조직으로 구성된 회사이다. 무한책임사원은 기업 경영을 담당하는 등 기업의 대표성을 가진다. 유한책임사원은 부족한 자금을 지원하는 투자자로서 사업에서 발생하는 이익의 분배에는 참여할 수 있지만 업무 집행에는 참여할 수 없다.
합자회사에는 여객 또는 버스회사 등이 있으며 그 중 ‘(자)경남여객’이 있다. ‘(자)경남여객’은 1959년 3월 31일에 설립되었으며 경기도 용인시에 위치한 시외, 시내버스 운송 회사이다.
4) 주식회사
공개된 주식을 통해 각자 가지고 있는 주식에 비례해 책임을 지는 회사로 유한책임사원으로 구성되어 있다. 주주는 채권자에 대해 책임을 지지 않고 본인이 인수한 주식에 대해서만 책임을 지는 구조이다.
우리 주변에서 흔히 볼 수 있는 주식회사 중 대표적인 기업으로는 ‘삼성전자(주)’가 있다. ‘삼성전자(주)’는 1969년 1월 13일 설립되었으며 휴대폰, TV, 컴퓨터 등 전자기기를 판매하는 대기업 주식회사이다.
5) 유한회사
주식회사처럼 대표적인 기업의 형태 중 하나로 유한책임사원들로만 구성되어 있다. 기업의 지분을 증권화할 수 없는, 즉 지분을 주식으로 거래하지 않는 기업을 말한다. 대표적인 유한회사로는 ‘애플코리아(유)’가 있다. ‘애플코리아(유)’는 1998년 11월 11일에 설립되었으며 컴퓨터, 노트북, 핸드폰 등을 판매하는 외부감사 대상 회사이다.
참고문헌
- 서경원, Basic 고교생을 위한 정치경제 용어사전, 신원문화사, 2002.
- 이종수, 행정학사전, 대영문화사, 2009.
- 박은태, 경제학사전, 경연사, 2010.
김성영,김종오,라선아, 경영학원론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019.

키워드

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