조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

소개글

조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

서 형벌만 강조하는 것은 백성을 기만하는 행위라는 의미이다. 또한 맹자는 우선 구성원에게 일정한 먹거리를 주는 것이 가장 중요하고 그 뒤에 교육을 통해서 올바른 도덕을 가르칠 수 있다고 보았다. 이를 통해 현재 우리 조직은 구성원들에게 조직 수준에서 해 줄수 있는 최선의 보상을 하고 있는지 또한 그들의 성취욕을 북돋우는 역할 부여와 그에 따른 칭찬과 격려, 인정을 적절히 시행하고 있는지를 먼저 생각해보아야 할 것이다. 종합하면 구성원에 대한 존중과 보상의 균형을 함께 잘 맞추면 조직의 지속가능 성장과 발전에 도움이 되며 보사으이 수준은 먼저 할수 있는 최선을 다하는 것이 중요하다고 할 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
한국정책학회 「성과평가와 보상 연계방안 연구」(2005)
양혜왕 편 「맹자」(2005)

키워드

조직심리학,   팀의효과성,   보상체계,   팀의성과,   보상방법,   문제점,   보상,   성과,   조직