인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

소개글

인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계이론이란?
2. X, Y이론의 관점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

장하는 것이 더욱 적합하기 때문에 인간관계이론의 적용범위가 보다 넓어질 수 있을 것이다. 하지만 인간관계이론은 인간의 정서적인 측면과 조직 내에서의 인간관계인 사회적인 측면만을 지나치게 강조하게 되어 조직의 효과성을 결정하게 되는 자원, 기술, 목표, 구조적인 특성을 소홀하게 다루는 경향이 있다. 조직은 공동으로 추구해야 하는 조직의 목표가 있고 이를 달성하기 위해서는 적절한 관리와 통제가 필요한 것은 당연하다. 따라서 사회복지조직에서는 인간의 사회 심리적 측면을 중시하는 인간관계론과 조직 내의 정치경제적 과정을 적절히 통합, 적용하여 활용하는 것이 가장 바람직할 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
강종수 저(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사.
윤찬영 저(2017), 사회복지의 이해, 정민사.

키워드

사회복지,   사회복지학,   인간관계이론,   이론,   인간,   조직,   관계