사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

소개글

사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사회복지 조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론

2. 참고자료

본문내용

업 혹은 사회사업별로 분업화되어 있다는 점에서 우리나라 사회복지 조직은 이미 행렬조직 문화의 형태를 띠고 있다고 생각한다.
나. 사회학자 Dension
사회학자 Dension는 사회복지 조직문화를 집단문화, 개발문화, 합리문화, 위계문화로 구분한 바 있다. 집단문화는 내부통합과 조직구성원의 집단적 행동을 특징으로 하는 조직문화를 의미하고, 개발문화는 유연성과 변화를 강조하는 혁신적인 조직문화를 의미한다. 합리문화란 조직의 안정성과 생산성 향상을 목적으로 둔 조직문화를 의미하고, 위계문화란 조직내부의 위계질서 확립과 보수성을 강조하는 조직문화를 의미하는데...
나는 개인적으로 합리문화가 사회복지 조직에 있어 가장 최적화된 조직문화라고 생각한다. 인간은 합리적 존재이자 자유의지를 가진 존재이기 때문에 어떤 다른 사람에게 통제를 받을 때, 생산성이 떨어지고 업무에 대한 동기가 떨어질 수 밖에 없다고 생각한다. 합리문화는 합리적 인간관계를 바탕으로 조직의 안정성과 생산성 향상을 주안점으로 둔 조직문화이며, 사회복지 조직이라면 당연히 합리문화를 지향할 필요가 있다는 생각이 들었다.
2. 참고자료
사회복지 조직관리 신준섭 저 | 양서원 | 2021.05.01

키워드

사회복지 조직,   조직,   문화,   사회,   복지