인간소외현상의 의미와 직무소외현상의 극복방안

소개글

인간소외현상의 의미와 직무소외현상의 극복방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 소외의 의미
2. 소외를 경험하는 이유
3. 직무소외현상의 극복방안

본문내용

호조정되고 합치되어야만 적재적소의 배치가
이루어진다.
(2) 권한의 할당 :
◎ 자기에게 할당된 직무를 스스로 수행하고, 또 타인에게 수행시키기
위해서 주어진 정당한 권리인데 권한이 부여되지 못하면 자신에게
주어진 직무를 효과적으로 수행하지 못한다.
(3) 책임의 확정 :
◎ 일정한 직무와 역할을 일정한 책임표준에 따라 수행할 의무를 조직과
상사에게 부여하는 것을 의미한다.
조직: 책임을 성실히 수행할 수 있도록 충분한 여건 조성이 필요.
개인: 조직이나 장을 위해서 최선을 다해 책임을 수행하겠다는 책임의식
(4) 직위 :
◎ 수행하여야 할 일정한 직무가 할당되고 그 직무를 수행하는 데 필요한
권한과 책임이 부여된 조직상의 지위.
◎ 조직참가자는 직위를 매개로하여 자기의 직무를 수행해 나간다.

키워드

인간소외현상,   무력감,   무의미감,   직무소외현상 등,   작업