[ 직업진로설계 ) “홀랜드 이론”과 “직업적응 이론”에 대해 설명하시오

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[ 직업진로설계 ) “홀랜드 이론”과 “직업적응 이론”에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
-홀랜드 이론
1)개요 및 기본가정
2)주요 개념
-직업적응 이론
1)개요 및 기본가정
2)주요 개념
①만족
②충족
-워크넷
1)직업선호도검사
2)직업가치관검사
3)검사 후기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

형의 특징은 타인과의 교류 및 협력을 선호하며, 사람을 잘 상대하는 성향이다. 사물보다는 관계를 지향하며 타인을 돕는 활동을 좋아하는 특징을 가지고 있다.
직업선호도 검사 결과 나에게 적합한 직업으로는 가수, 개그맨, 공예원, 음악교사, 디자이너, 연주가, 웨이터, 리포터, 작가, 연극배우 등이 나왔다.
2)직업가치관검사
직업가치관검사 결과 총 13개의 가치요인 가운데 내가 가장 중요하게 생각하는 것은 성취, 개별활동, 직업안정이고 반면에 상대적으로 가치를 중요시하지 않는 요인 세 가지는 영향력 발휘, 애국, 봉사이다.
가치지수 적합도에 따른 추천 직업은 보석감정사, 방송대본작가, 웹디자이너, 방문판매원, 보험모집인, 생명과학 연구원, 연주가, 패션디자이너 등이 있었다. 그 가운데 가장 추천을 받은 직업은 생명과학 연구원과 시프템소프트웨어 개발자였다.
3)검사 후기
직업선호도 검사와 직업가치관 검사를 하고 공통적으로 만족을 할 수 있었다. 어떻게 생각하면 이미 알고 있었던 내용들이 대부분이었기 때문에 검사에 큰 의미가 없다고 말할 수도 있긴 하다. 그렇지만 개인적으로는 내가 가지고 있는 성격이나 생각, 가치관 등에 대해 어렴풋이 알고 있었던 부분들에 대해서 검사결과의 내용들이 명확하게 짚어주는 느낌이 가장 크게 다가왔던 것 같다.
특히나 직업선호도 검사에서 예측했던 바대로 나의 성격유형이 예술형과, 사회형으로 치우친 AS라는 결과가 나온 것은 신기할 정도였다. 대충 설명을 읽고 나의 성향을 떠올린 후 이렇게 나오지 않을까 어림짐작했던 것이 맞아 들어간 것으로 미루어 보면 직업선호도 검사의 신뢰성을 어느정도 보장할 수 있는 것 같다.
또 한 가지 직업 추천에 공통적으로 디자이너가 있다는 점이 눈에 들어왔다. 디자인이라는 키워드에는 어렸을 때부터 관심이 있기는 했는데 이런 식으로 검사를 통해 짚어주니 새로운 기분이었다.
그리고 추천 직업에 있어 사람을 많이 상대해야하는 직업들의 목록이 적지 않았다는 점은 예상밖이었다. 크게 체감하지 못했던 외향적인 측면이나 이타적인 성향이 나에게 숨어있을 수도 있겠다는 생각이 들었다.
다소 예상 밖이었던 나에게 잘 어울리는 직무는 또 있었다. 직업가치관 검사에서 생명과학 연구원, 시스템소프트웨어 개발자와 같이 논리를 추구하는 직업이 그동안 논리적 사고와 멀다고 생각했던 나였지만 내가 가진 직업가치관과는 또 잘 어울린다는 사실을 알 수 있었다. 이를 통해 직업을 선택할 때 흥미나 능력 뿐 아니라 가치관적인 측면을 고려하면 전혀 새로운 직업 선택이 가능해질 수도 있음을 깨달았다.
그리고 직업가치관에 대해서는 이 검사를 하기 이전까지는 별로 진지하게 고민해본 적이 없었기 때문에 이 검사가 나의 직무, 미래설계에 있어서 긍정적인 전환점이 되어줄 것 같다는 생각이 든다. 직업을 선택할 때 해당 직업이 나에게 주는 비전과 사회에 미치는 영향력 등에 대한 나의 판단, 가치관이 몸을 담게 될 직무가 가지고 있는 직업가치관 수치와 어느정도 일치해야 해당 직무에 대한 적응도가 높아질 것이다. 이 당연한 사실에 대해서 그동안 깊게 되짚어 본적이 없다는 사실에 대해서 놀라기도 했지만 긍정적으로 생각하면 앞으로 또 갖게될지 모르는 어떤 새로운 직업, 진로 앞에 망설일 때 직업가치관에 대한 평가가 많은 도움이 될 것이라고 생각한다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 성격유형을 설명한 홀랜드 이론과 개인-환경 사이의 상호작용을 강조함에 따라 직업적응을 설명한 직업적응이론을 살펴보고, 직업선호도 및 가치관 검사를 함께 실시해보았다.
직업과 진로를 설계하는 문제는 평생을 거쳐 이어져오는 숙제와 같다고 생각한다. 어떤 일을 하고 있던 불안정성은 항상 있기 마련이고, 또한 직무를 선택하는 것도 어렵지만 그만큼이나 선택 이후의 온전한 적응까지에 드는 노력도 결코 무시할 수 없는 부분이기 때문이다. 자신의 미래를 현명하게 설계하기 위해선 자신의 성격, 흥미, 적성, 가치관에 대해서 올바르게 이해하는 것이 가장 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
워크넷 사이트
취업 후 적응지도 개선방안에 관한 탐색적 연구, 이효성, 한국장애인고용촉진공단 고용개발, 2003
구조적 및 적응적 일치이론에 근거한 학과적응 분석, 박성미, 부산 : 부산대학교 일반대학원, 2001
Holland 성격이론의 국내 연구동향 및 한국 내담자에 대한 적용가능성 탐색, 이제경, 서울대학교 교육연구소, 2009
홀랜드 이론을 적용한 4차 산업혁명 시대 유망 직업카드 개발, 임재은, 청주 : 한국교원대학교 교육대학원, 2020

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