[ 경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다

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목차

1. 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.
2. CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 역량입니다. 그만큼 회사생활과 본인의 삶에서 갈등을 효과적으로 관리하는 것은 매우 중요합니다. 이에 생산적 갈등 모색을 위한 방안을 서술하시오.

본문내용

람은 연습해서 변화를 주거나 바꿀 수 있는 능력을 가지고 있기에 시도해보면 매우 좋은 효과를 나타낼 수 있을 것이다. 여덟째로 나대화법을 활용한다. 나대화법은 나의 감정만을 있는 그대로 상대방에게 전달하는 것이다. 이러한 방법을 사용하면 서로 오해의 소지가 줄어들고 갈등의 요소가 발생하는 것을 방지 할 수 있다. 사람들은 무의식중에 다른 사람이나 물건에 핑계를 대는 대화를 하는 경향이 있다. ‘너 때문에 화가 났어’와 같이 누구 때문에 라는 말을 많이 사용한다. 그러다보면 상대방이 화를 내거나 대화를 하지 않으려는 행동을 보일 수 있다. 그렇게 되면 일처리에 어려움이 생기고 빨리 해결할 수 있는 일도 느리거나 처리가 되지 않는 상황을 만들 수 있기에 말을 할 때 내 감정과 내 의견만을 그대로 말 할 수 있도록 해야 한다. 아홉째로 역지사지의 마음으로 상대방을 바라는 시각을 갖는다. 이 시각으로 바라보면 상대방이 왜 그러한 말을 하였는지 한 번 더 생각해 볼 수 있는 여유를 가질 수 있으며 상대방의 입장의 상대방이 말한 의도를 파악할 수 있고 그 행동을 이해 할 수 있다. 열째로 자신이 생각하는 것이 무조건 옳다는 생각을 하지 않아야 한다. 자신의 의견이 무조건 옳다는 생각은 위험하다. 세상에서 수학 문제 정답처럼 정확히 맞는 말은 그 어디에도 존재하지 않는다. 정치, 경제, 사회적으로 항상 같은 일이 반복적으로 일어나지 않고 시대에 따라 아니며 날씨에 따라 변화하는 것이 우리가 사는 세상이며 우리가 생활하는 일상이다. 그렇기 때문에 언제든 생각은 변화 할 수 있으며 상대방이 추구하는 인생 철학이나 상대방이 살아가는 주변 환경에 따라 얼마든지 다를 수 있다. 그와 마찬가지로 나도 생각이 시시때때로 변화할 수 있기에 나의 생각만 고집하고 주장하는 것은 대인관계에서 가장 안 좋은 습관이라고 할 수 있다. 그렇기에 좋은 사회생활과 원만한 대인관계를 위해서 다른 사람의 생각도 옳을 수 있다는 생각의 전환을 할 수 있어야 한다. 생각을 전환하는 것으 쉽지 않을 것이다. 그러나 좁은 시야가 아닌 넓은 시야로 바라본다면 가능하게 변화될 수 있을 것이다. 열 번째로 나와 남이 생각이 다를 수 있다는 것을 인정하고 대화를 나누어야 한다. 사람들 중에는 나의 생각과 남의 생각이 다를 때 ‘그것은 틀린 것이다.’라고 이야기하는 경향이 있다. 그러나 그것은 틀린 것이 아니라 다른 것이다. 라고 생각하는 것이 옳은 생각이다. 이 세상에 틀린 생각은 존재하기 어렵다. 수학처럼 무조건적 정해진 것이 아니기 때문이다. 그리고 무엇보다 우리 사람 자체가 로봇 같은 이성적 판단만 하는 존재가 아니다. 우리 사람은 이성과 감정을 동시에 가지고 있기에 생각을 하루에도 몇 번씩 변화하는 것은 당연하다고 할 수 있다. 열한 번째로 사람은 혼자 살 수 없고 서로 도우며 살아가는 존재라는 것을 생각해보는 것이 도움이 된다. 사람들은 무관심과 혼자라고 느끼는 외로움을 가장 두려움을 느낀다는 것은 공공연하게 많이 알고 있는 사실이다. 실제로 혼자 사는 노인이 소리 없이 죽음을 맞이하는 것을 매스컴을 통하여 본 적이 많이 있다. 이것은 사람이 외로움을 견디는 것을 어려워한다는 것을 말해주는 것이다. 이처럼 사람들은 평생 혼자서 살아갈 수 있는 존재가 아니기에 서로 어울려 살거나 서로 관계를 유지하며 살아가기 위해서는 사람들이 서로 말과 행동을 조심하며 살아가야 한다고 생각한다. 그렇게 하기 위해 서로 노력하고 서로 배려하는 생활을 하는 것을 습관화 해야한다. 사람들이 서로 배려 하면 삶을 살아가는데 좀 더 여유롭고 긍정적으로 살아갈 수 있고 서로 협력하면 사람들이 각자의 삶에 더 집중할 수 dly을 것이다.

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