임금체계의 유형 연공급 직무급 직능급 자격급

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임금체계의 유형 연공급 직무급 직능급 자격급에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 연공급

II. 직무급

III. 직능급

IV. 자격급

* 참고문헌

본문내용

열적인 것이었으나 최근에는 직무수행능력에 중점을 두는 직능적인 것이 중심이 되고 있다.
자격급의 장점은 자격취득기준을 마련하고. 그 자격취득자에게 그 자격에 해당하는 임금을 지급함으로써 근로자에게 심리적 안정감을 갖게 하고 근로의욕을 제고 할 수 있다는 점이다. 그러나 앞으로는 자격급이 급격한 시대의 변화에 따라 연공서열적 자격급에서 능력중심적 자격급이 되도록 노력해야 한다.
* 참고문헌
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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임금체계의 유형,   연공급,   직무급