[ 조직심리학 ) 확신의 덫 - 조직 심리학이 현재의 사회변화(기술발전, 개인화등)와 관련해서 미래에 어떤 방향으로 별할지 자신의 생각을 기술하세요 ]

소개글

[ 조직심리학 ) 확신의 덫 - 조직 심리학이 현재의 사회변화(기술발전, 개인화등)와 관련해서 미래에 어떤 방향으로 별할지 자신의 생각을 기술하세요 ]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1-1 한 학기 동안 개인적으로 읽어 볼 심리학 서적을 선정하시오(A4용지 1장): 왜 관심이 생기는지를 중심적으로 작성
1-2 조직 심리학이 현재의 사회변화(기술발전, 개인화등)와 관련해서 미래에 어떤 방향으로 별할지 자신의 생각을 기술하세요

본문내용

요로 한 대화만 나눈 뒤 각자의 업무를 수행하며, 상호의 의견에 대해서만 이야기를 하는 조금은 삭막한 사회가 될 것 같다는 느낌이 들었다. 조직이라는 것에 대한 단합력은 분명 일을 할 때는 최대로 올라갈 수 있겠지만 개별적으로 크게 대화를 하는 경우는 점차 줄어들 것 같다. 지금도 신입사원들과 나의 세대에는 미묘한 차이가 존재한다. 내가 겪었는데 신입사원들은 겪지 못한 것, 나는 겪지 못했는데 그들만이 겪어본 것에 대해서 약간의 변화가 점차 발생될 것 같다. 결론적으로 본다면 조직 문화, 조직 심리학이라고 하는 분야가 점차 힘을 잃지 않을까 하는 생각마저 들었다.
미래의 우리 사회에서 개인적으로 발전이 될지, 과거처럼 조직 사회가 활성화가 될지는 아직은 확실할 수가 없다. 왜냐하면 현재의 분야 또한 다양한 분야에서 근무하는 사람들이 갑작스럽게 팀을 이루며 무언가를 해낸다는 점을 본다면 분명 개인 사회적인 면도 있겠지만 조직 사회에서 완벽하게 벗어날 수 없다는 것이다. 이런 면을 고려한다면 지금의 조직 심리학은 큰 변화를 겪을 수 밖에 없다고 본다. 단순히 하나의 단체에 속한 모습이 아닌 다양한 단체에 속한 여러 프리랜서의 경우에는 기존의 조직 심리학과 거리가 멀다고 본다. 돈을 벌고 소모하는 과정은 분명 이뤄지지만, 기존의 조직과 다르게 매번 만나는 사람이 아닌 새로운 사람들을 만나는 경우가 늘어날 것이라고 추측된다. 그렇다면 지금처럼 기존의 사람을 만나는 것이 아닌 새로운 사람을 만나고 상하관계의 위치가 아닌 평등한 모습 또한 많이 그려질 것이기에 기존과 다른 모습들이 많이 연출 될 것이라고 생각한다.

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