리더십 ) 창의와 혁신, 이미지디자인을 세가지 키워드중심 오늘날 리더십이 어떻게 바뀌어야 하는지 입체적으로 설명

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리더십 ) 창의와 혁신, 이미지디자인을 세가지 키워드중심 오늘날 리더십이 어떻게 바뀌어야 하는지 입체적으로 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

직원과 함께 비전과 목표를 공유하고 제시하는 것이며, 그들에게 권력을 이양하고 그들의 지위를 상승시켜 주는 것이다. 또한, 이러한 과정을 통해 조직 구성원의 가치와 신념을 변화시켜 결국 조직이나 집단의 성과를 향상하려는 리더십이다. 한재훈. \"창의성 및 리더십이 조직의 혁신성에 미치는 영향.\" 국내박사학위논문 한성대학교 대학원, 2016.
3. 결론
우리는 창의와 혁신, 이미지 디자인을 중심으로 오늘날의 리더십은 어떻게 바뀌어야 하는가에 대해 살펴보았다.
변화하는 세상에서 필요한 새로운 리더십이란 창의성과 혁신, 디자인 이미지를 바탕으로 조직의 비전과 목표를 명확히 하고, 조직 구성원들에 대한 섬세한 배려가 필요한 것이었다.
새로운 리더십은 조직 구성원에게 비전을 제시하고 그것을 함께 공유하여 리더와 구성원 간의 신뢰를 조성한다면 리더는 조직원과 함께 기대 이상의 성과를 낼 수 있을 것이다.
또한, 리더는 조직 구성원에게 지적 자극을 주고 개인의 차이를 인정하며, 동료와 부하 직원과 함께 비전과 목표를 공유하고 그들에게 권력을 이양하여 그들의 지위를 상승시켜 주는 것이었다.
이러한 새로운 리더십을 통해 조직의 혁신적인 변화를 끌어낼 수 있으며, 그 과정에서 조직 역시 성숙하게 될 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
박재성. \"창의, 혁신, 그리고 리더십.\" 국내박사학위논문 高麗大學校 大學院, 2010.
김지윤. \"디자인 리더십에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 이화여자대학교 대학원, 2002. 서울
한재훈. \"창의성 및 리더십이 조직의 혁신성에 미치는 영향.\" 국내박사학위논문 한성대학교 대학원, 2016.

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