기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다

소개글

기업의 HRD 유형 중 사외위탁훈련이 많이 시행되고 있습니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사외위탁훈련 적용 여부에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개진하기

2. 참고자료

본문내용

진행될 수 있어야 된다는 생각이 들었다.
다. 사외위탁훈련으로 인한 지출과 생산성 하락을 고려할 때, 사외위탁훈련은 득보다 실이 많다고 생각한다.
일단 외부 교육기관에서 사외위탁훈련을 진행하려면 기업이 사외위탁훈련에 따른 비용을 지불해야 한다. 또한 외부 교육장소까지 다수의 조직구성원이 이동해야 하고, 사외위탁훈련 기간이 길다면 교통비와 식비, 숙박비가 부가적으로 들 수 밖에 없는 것이다.
즉, 사외위탁훈련을 진행하기 위해 기업은 많은 돈을 지불해야 할 상황에 놓일 수 있다는 것이며, 사외위탁훈련이 진행되는 기간 동안에는 조직구성원이 작업현장에 투입되지 않음에 따라 생산성이 낮아질 수 밖에 없다는 문제도 고려해야 하는 것이다. 결국 기업의 생산성, 사외위탁훈련으로 인한 지출 등을 종합적으로 고려할 때, 사외위탁훈련의 필요성이 크지 않다는 것이다. 사내훈련의 경우 조직구성원의 근로시간에 따라 교육시간과 기간을 적절히 수정할 수 있지만 사외위탁훈련의 경우 기업이 교육시간과 기간을 인위적으로 통제하기 힘들 수도 있는 것이다.
2. 참고자료
HRD 실무 교과서 (신입사원부터 관리자까지, HRD 교육담당자의) 최용범 저 | 이비락 | 2020.04.10

키워드

HRD,   훈련,   위탁,   사외,   교육