성,사랑,사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요

소개글

성,사랑,사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
(1) 남녀 임금격차
(2) 유리천장
(3) 워킹맘이라는 환상, 엄마라는 존재에 대한 신화
3.결론 - 어떻게 할 것인가
4.참고자료

본문내용

이라는 비난을 피할 수 없으며 경력 단절과 그에 따른 우울감은 모두 모성 신화 아래로 감추어야 하는 여성의 현실을 이제는 직시해야 할 것이다.
3.결론 - 어떻게 할 것인가
그렇다면 어떻게 할 것인가? 노동시장에서 여성에 대한 차별을 철폐하기 위해서는, 그리고 그에 더하여 출산과 결혼을 장려하기 위해서는 어떻게 해야 할까. 정부는 후자에 대해서는 지원정책을 이미 오래 전부터 실행해 왔다. 신혼부부 전세대출, 희망타운 건설, 출산장려금 등 시혜적 복지는 사실상 별 효과를 거두고 있지 못하다. 좀 더 근본적인 문제, 구조적인 문제를 건드려야 할 때다. 여성이 경제, 사회적으로 받는 불평등을 해소해야 하고, 일과 가정생활이 양립할 수 있도록 보장해주는 법적 제도가 필요하다. 또한 주거나 육아, 교육에 대한 부담을 개인이 지지 않도록 정부 차원에서 이와 관련된 일자리를 확대하고 이 부문에 대한 경제적 지원을 늘려야 한다. 라이프 스타일이 변화하고 있고, 이에 따라서 개인으로서의 삶을 존중하는 사회 분위기 속에서 비혼과 비출산을 결심하는 가치관의 유행은 그 개인의 것으로 존중하면 되지만, 경제적 사회적 여건 때문에 결혼과 출산을 포기하는 이들도 역시나 존재한다. 이들에게 무작정 개인의 노력 부족으로 탓하거나 과거의 일들을 소환하면서 가르치려 든다면 바뀌는 것은 아무것도 없을 것이다. 우리는 다른 국가들의 사례를 보면서 배워야 한다. 이를테면 스웨덴의 남성 육아 휴직과 여러 가정 형태들을 포용하는 제도가 그러하다. 아이를 낳은 여성이 다시 직장에 돌아올 수 있는 환경을 조성하고, 남성에게도 육아 휴직을 주어서 부담이 편중되는 것을 막았다. 또한, 가족의 정상성 개념에서 탈피하여 다양한 가족의 모습을 인정하고 수당을 줌으로써 출산과 육아에 대한 허들을 내렸다. 물론 주거와 교육 그리고 의료 대부분을 받치고 있는 사회보장제도가 우리나라보다 훨씬 진보적이고 탄탄한 역사를 가지고 있긴 하지만, 우리 역시도 점차 개선해나갈 수 있을 것이다. 변화해가는 사회 분위기 속에서 정부의 정책 역시도 이러한 흐름을 이끌어 나가는 하나의 기폭제로서 기능하기를 희망한다.
4. 참고자료
뉴시스, 우리나라 성별임금격차 37.1%... “OECD중 최하위” ,2019.09.26
김민주, ‘유리천장, 깨지기는 하나요?’ 여전히 가혹한 여성의 사회진출, 아웃소싱타임스, 2020.08.14
이온죽, 박용옥, 여성, 한국민족문화대백과사전, 1995

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