성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요

소개글

성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 취업, 임금, 승진 등 각종 차별의 사례
(2) 이러한 차별이 발생하는 제도와 문화적 요인
(3) 위와 같은 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제와 주고받는 영향
(4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 필요한 노력

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

생각한다. 또한 인사고가를 평가해서 승진을 하기 위해 피 터지는 경쟁을 하는 것이 아니라 상호 협력하며 긍정적인 시너지 효과를 낼 수 있는 노동시장의 환경이 만들어져야 한다고 말하고 싶다. 그에 맞는 사회적 제도나 복지 정책이 충분히 수립되어야 하고 적극적으로 도입되어 많은 사람이 그 혜택을 누릴 수 있어야 한다고 생각한다. 이러한 환경이 갖추어졌을 때, 비로소 가정에서도 직장에서도 성차별을 받지 않고, 동등한 권리를 누리며 공존할 수 있을 것이라고 생각한다.
3. 결론
이처럼 노동시장 내에서 일어나고 있는 남성과 여성의 성차별에 대해 다양한 이야기를 해 보았는데, 단순히 일시적으로 일어나던 일이 아니라 아주 오래전부터 암묵적으로 당연하게 여겨져 오던 관습 같은 것임을 알 수 있었다. 그래서 쉽게 지워지지 않고 곳곳에 그러한 제도가 남아있음을 관찰할 수 있었다. 과거보다 개선된 부분도 많이 있지만 그 잔해가 아직 완벽하게 없어지지 않았으며, 여전히 차별받고 불평등한 대우를 받음을 파악할 수 있었다. 결론적으로 현대 사회에서는 과거에 비해 확실히 성차별이 없어지고 완화되어졌음을 알 수 있으나, 그 역시 지극히 부분적인 것이었고, 여전히 역할 분담에 있어서의 갈등과 선입견은 완벽하게 제거되지 않았다. 이러한 다양한 사회적 문제를 해결하기 위해 그에 맞는 국가의 정책 수립이 시급하다고 이야기하고 싶다. 남성과 여성 어느 한쪽에게만 치우친 입장이 아닌 동등하게 대우받고 권리를 누릴 수 있는 그런 평등하고 합리적인 성격의 제도가 마련되어야 한다. 더 이상 여성의 사회생활이 눈치를 보거나 퇴사를 고민해야 하는 수단이 되지 않아야 할 것이다. 육아를 할 사람이 없어서, 부모를 부양해야 하는 등의 고민이 없고 양성모두 살기 좋은 세상, 다니기 좋은 직장 이러한 배경이 갖추어져야 한다고 이야기하고 싶다. 더 이상 취업 면접에서 결혼의 유무를 묻지 않고, 대답하지 않아도 되는 그래서 결혼을 해서 아이도 낳고, 서로 더불어 사는 것이 아름다운 것임을 느낄 수 있게 되기를 희망한다. 여성이 남성의 통제와 지배의 대상이 되어선 안 되며, 일방적으로 소유와 종속의 관계가 되어서는 안 된다고 강조하고 싶다. 모두에게 평등하고 부당하다고 여겨지지 않을 건전하고 밝은 미래를 희망하며 글을 맺고자 한다.
4. 출처 및 참고문헌
「한국민족문화대백과」 가부장제
「미디어오늘」 “남녀 임금 격차, 차이가 아니라 차별이다” 2019.10.18

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