인간심리의이해 ) 젠더(gender)는 생물학적인 의미와 남녀의 행동차이를 말한다

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목차

인간심리의이해
젠더(gender)는 생물학적인 의미와 남녀의 행동차이를 말한다. 이러한 젠더 관점에서 남녀의 성 역할 또는 성 정체성에 대하여 사례를 중심으로 개인적인 견해를 제시하시오.

<목차>
1. 서론
2. 본론
1) ‘젠더’의 의미
2) 젠더 관점과 젠더 정체성의 이해
3) 성 역할의 개념
4) 사례에 대한 의견 제시
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

은 직장인으로 사는 삶은 포기하게 된다. 이 부분은 현실에서 주변만 둘러보아도 충분히 공감할 수 있다. 인정받고 앞날이 창창하던 회사를 출산과 함께 그만두는 여성들, 복귀하고 싶어도 아이를 돌볼 곳이 없어서, 마땅한 자리가 없어서 쉽게 복귀하지 못하는 여성들의 이야기가 주변에서 심심찮게 들리기 때문이다. 또한, 혼인 나이거나 임신 예정인 기혼 여성은 기업에서 인력을 채용할 때나 승진 대상자를 뽑을 때 남성보다 불이익을 받기도 한다. 이것은 본인이 가진 능력과 관계없이 단순히 성별로 인한 성차별이며 젠더의 개념을 인식하지 못한 행동이다. 성별로 인해 기회를 제한받는 것은 공정하지 못하며, 고정관념에서 탈피해서 살아갈 수 있는 사회를 만들어야 한다.
3. 결론
이상의 내용을 요약하면, 젠더(gender)라는 개념은 사회적, 문화적 차원의 성을 의미하는 것이다. 과거에는 성(性)이 생물학적이고 선천적인 개념이라는 인식이 대부분이었지만 현재는 유전의 영향을 받는 선천적인 것과 동시에 후천적으로 사회적 영향이 중요한 개념으로 인식되고 있다. 즉, 인간의 젠더 발달은 유전적인 것과 함께 개인이 속한 사회적 역할과 문화의 영향이 결합한 것이다.
현대 사회에서는 남성과 여성 모두 대학에 진학하고 취업하는 과정이 일반화되어 있다. 하지만 사례로 살펴본 영화 줄거리에서처럼 가사 노동과 육아 담당을 주로 여성에게 전가하는 사회적 문화 인식은 여성의 능력 개발과 성장을 저해하고 젠더로서 대우하지 않는다는 것을 의미하기도 한다. 기업의 입장에서는 여성을 인적 자원으로써 선호하지 않고 핵심 인력에서 제외하기 때문에 가치를 증명하기 어려우며 이러한 악순환이 반복되면 결국은 성별로 인한 차별이 될 수밖에 없다. 특히 우리나라는 남성 중심의 조직 사회로 성에 대한 고정관념이 크므로 젠더 관점은 필수적으로 고려하여야 한다.
남성과 여성은 생물학적으로 다르므로 본질적인 차이가 존재한다는 것은 인정해야 한다. 단, 차이는 인정하지만, 차별을 그대로 두어서는 안 된다. 성에 대한 고정관념에서 벗어나서 완전한 성 평등이 이루어진 사회가 있을까? 그나마 다행스러운 것은 젠더의 개념이 학문적으로나 사회적으로 널리 퍼지고 있기 때문에 남녀평등을 외치는 목소리나 이것을 행하려고 하는 노력이 정부나 기업, 개인에게서 보인다는 것이다. 서로 다른 점을 인정하면서 평등한 사회로 나아가는 것은 어떤 방향일지 고민이 필요하다. 젠더는 개인의 삶과 사회 구성원으로서 개인의 역할에 매우 큰 영향을 미친다. 젠더의 역할은 개인의 발전과 사회의 발전에도 영향을 미치기 때문에 성에 대한 고정관념에서 탈피하여 젠더의 역할을 논하고, 젠더의 관점에서 행동하는 인식이 필요할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
구민정 외. 연구에서의 성별과 젠더 형평성: SAGER 지침의 근거 및 이용방법. 한국과학학술지편집인협의회
김종대. 우리 성(性) 신앙-성(性)의 의미. 한국콘텐츠진흥원
배은경(2004). 사회 분석 범주로서의 ‘젠더’ 개념과 페미니스트 문화 연구. 한국여성연구소
윤기현(2010). 성문화와 심리

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