목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국경제와 노사관계
2. 노사관계의 발전방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 한국경제와 노사관계
2. 노사관계의 발전방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
고용구조를 개선하고, 노동조합을 구성함으로써 근로자의 권리가 보장받을 수 있어야 한다. 이러한 방안을 통해 한국 노사관계가 협력적 관계로 발전할 수 있도록 노력한다면 국가경쟁력을 높일 수 있을 것으로 기대한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 노사관계가 한국경제에 미치는 영향과 노사관계 발전방안에 대하여 살펴보았다. 우리나라는 한국전쟁 이후 급격한 경제성장을 경험하면서 극단적인 노사관계가 형성되어 왔다. 사용자와 근로자가 대립관계를 형성하고, 상호협력적 관계가 아닌 지배관계를 구성하게 되면서 노사관계가 국가경쟁력에 부정적 영향을 미치게 된 것이다. 그러나 제도적 보완과 협력적 노사관계를 통해 노동시장의 고용불안정을 해소하고, 한국경제의 소득격차와 양극화를 해소할 수 있다. 이를 위해서 사용자와 근로자는 상호 협력관계에 있음을 명심하고, 충분한 협의를 통해 타협점을 찾을 수 있도록 정부의 제도적 보완이 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
임상훈, 「한국형 노사관계 모델의 탐색」, 한국노동연구원, 2005.
최종태, 「한국노사관계의 변천과 전략적 선택」, 경상논총, 2008.
조성재, 「한국의 노사관계 변화 추이 분석 및 새로운 노사정책 방향」, 노동부, 2007.
Ⅲ. 결론
지금까지 노사관계가 한국경제에 미치는 영향과 노사관계 발전방안에 대하여 살펴보았다. 우리나라는 한국전쟁 이후 급격한 경제성장을 경험하면서 극단적인 노사관계가 형성되어 왔다. 사용자와 근로자가 대립관계를 형성하고, 상호협력적 관계가 아닌 지배관계를 구성하게 되면서 노사관계가 국가경쟁력에 부정적 영향을 미치게 된 것이다. 그러나 제도적 보완과 협력적 노사관계를 통해 노동시장의 고용불안정을 해소하고, 한국경제의 소득격차와 양극화를 해소할 수 있다. 이를 위해서 사용자와 근로자는 상호 협력관계에 있음을 명심하고, 충분한 협의를 통해 타협점을 찾을 수 있도록 정부의 제도적 보완이 이루어져야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
임상훈, 「한국형 노사관계 모델의 탐색」, 한국노동연구원, 2005.
최종태, 「한국노사관계의 변천과 전략적 선택」, 경상논총, 2008.
조성재, 「한국의 노사관계 변화 추이 분석 및 새로운 노사정책 방향」, 노동부, 2007.
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