[인력개발과활용]인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라

소개글

[인력개발과활용]인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적 자본의 개념
2. 사회적 자본의 개념
3. 인적 자본과 사회적 자본 확보 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

대한 교환을 통해 보다 효과적으로 업무수행이 이루어질 수 있다. 대표적인 방법이 평가체계에 협동력이나 팀워크, 사회성 등의 항목을 포함시키는 방법이다. 직접·간접적으로 개인에게 영향을 미칠 뿐 아니라, 충분한 사회적 자본을 형성하는 경우 이에 대한 보상을 기대할 수 있으므로 조직 내 협력이 자연스럽게 이루어지게 된다. 이는 장기적으로도 조직에게 긍정적 영향을 주는데, 조직 내에서 협력과 상생의 조직문화가 자리잡는다면 조직 결속을 강화하고 조직 목표 달성을 보다 용이하게 만들 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 인적자원개발을 위한 인적 자본과 사회적 자본에 대하여 살펴보고, 이를 확보하기 위한 방안을 검토해보았다. 인적자원에 대한 중요성이 높아지면서 조직 내 인적 자본과 사회적 자본을 형성하는 것이 중요한 과제로 떠오르고 있다. 특히 인적 자본과 사회적 자본은 상호 보완적 관계에 있으므로, 이를 함께 확보할 수 있는 인적자원개발 체계를 구성하는 것이 더욱 중요해진다. 최근에는 많은 기업들이 조직 내 협력을 강화하는 동시에 개인의 능력과 지식을 개발할 수 있는 프로그램을 구성하고 있으며, 이는 조직 구성원 간 지식이나 정보 교환을 용이하게 하고 사회적 자본의 형성을 도와 조직 경쟁력을 강화할 수 있다. 이러한 점에서 인적 자본과 사회적 자본을 모두 고려한 인적자원개발이 더욱 중요해지고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
이창기, 「사회자본형성을 통한 교육공동체 협력증진 방안」, 한국사회의행정연구, 2004.
나영선, 「사회적 자본과 인적자원개발」, 한국직업능력개발원, 2005.
장원섭, 「인적자원개발」, 학지사, 2011.

키워드

방송통신대,   방통대,   방송대,   자본,   인적,   사회적,   조직