리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

소개글

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

본 작성자 또한 회사에서 근무를 하며 코칭부터 멘토링을 통해 리더로서 성장할 수 있는 기회를 제공받게 되었고 도전적인 업무를 지시해준 바에 따라 열심히 책임감을 가지고 근무를 하다 보니 업무에 대한 효과도 늘어나고 성장할 수 있는 기회가 되었습니다. 물론 그 프로젝트가 실패를 했거나 혹은 성공을 했다고 하더라도 그에 따른 경험을 한 만큼 성장을 할 수 있는 기회가 제공되는 프로그램으로 많은 도움이 되었습니다. 이렇듯 처음엔 리더가 아니었지만 점점 회사의 교육을 통해 리더로 성장하는 가운데 리더들이 많아지게 된다면 회사의 입장에서는 조금 더 성장할 수 있는 기업으로 발전할 수 있기에 리더십 개발에 대한 투자가 끊임없이 이루어지고 있는 것은 아닐지 생각하게 됩니다.
Ⅳ참고문헌
진정한 리더로 거듭나기 위한 효율적인 리더십 개발 전략
-유경철 소통과 공감 대표 / 품질경영 리더십 컬럼
리더십 개발 프로그램
-최은수 공동체 2016.06
탁월한 리더는 어떻게 만들어지는 가 : 평범한 관리자를 탁월한 리더로 만드는 리더십 개발 프로그램
-존h젠거 2005.06
내공의 리더십
-이프레스
http://sjbnews.com/news/news.php?number=753473
새전북신문
https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2022072813155116269
머니투데이
https://www.gukjenews.com/news/articleView.html?idxno=2518181
국제뉴스
http://www.joongdo.co.kr/web/view.php?key=20220726010007236
중도일보

키워드

리더십,   리더십개발,   리더십개발프로그램,   리더십훈련,   리더십이론과사례,   리더십사례,   개발,   리더,   프로그램