사회 문제 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술

소개글

사회 문제 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
[한강의 기적의 이면, 비정규직]
[’일한 만큼 응당 보수를 받을 수 있는‘ 선순환의 노동구조를 꿈꾸며]
3. 결론
4. 참고문헌 및 출처

본문내용

것이 중요하다고 생각했다. 따라서 나는 제도적인 관점에서 우리 사회에서 곳곳에 설계되어있는 유리천장들과 부러진 사다리들을 생각해보게 되었는데, 기득권층일수록 유리천장과 사다리가 붕괴하고 싶어한다고 생각한다. 그렇지만 사회 전체적인 발전을 방해하는 요소이므로, 유리천장을 깨부수고 사다리를 다시 설치할 필요가 있다고 생각한다. 공정한 절차로 무기계약직, 파견직 등 고용 안정성을 보장받지 못하는 노동자들에게 정규직으로 전환할 기회를 부여해야 한다고 생각한다. 그리고 실질적으로 임금 격차를 해소하는 제도가 만들어져야 한다고 생각한다. 실제로 저임금 노동자들을 위한 근로장려금 제도 등이 시행되고 있다. 이러한 제도가 하나의 정권에서 그치는 것이 아니라 지속해서 보장될 수 있는 제도들을 시행해야 한다고 생각한다.
3. 결론
대한민국의 노동 운동은 전태일 열사의 희생이 발단되어 지금까지 다양한 업적을 세웠다. 그리고 최근에 일어난 구의역 김군 산재 사망 사건으로 인해 대한민국의 노동 환경, 특히 비정규직의 환경은 개선되었다는 평가를 받는다. 현 정권에서의 주요 출범 모토는 비정규직 철폐이기도 했다. 그러나 현재에도 정규직과 비정규직의 임금 격차는 더욱 벌어져서 양극화 되어가고 있다. 어딘가 힘들게 일하고 있을 김 군이 있다. 또한 내가 김 군이 될 수도 있고, 미래에 김 군을 직접 맞이할 수도 있다. 노동의 가치는 값지다. 값을 매겨 노동자들에게 급여를 지급하지만, 사실 노동이라는 행위는 수치로 매겨 순위로 나열할 수 없다. 직업의 귀천이 없다고 하듯, 노동자들을 계급화할 수 없다. 베르사유 조약에서 볼 수 있듯 노동은 단순한 상품이 아니다. 제아무리 막강한 부와 권력을 가지고 있는 상류층일지라도 ‘연봉 2,000만 원 짜리’라고 감히 부를 수 없다. 그리고 ‘연봉 2,000만 원 짜리’의 비정규직 하청업 노동자라 할지라도, 단결권을 보장해야 한다. 개개인의 노동자들이 더 적극적으로 본인의 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 표출해야 한다. 일방적으로 사업자가 노동자의 근로조건을 결정짓는 것이 아닌 임금을 포함한 노동의 양과 질, 안전과 위행 등과 같은 부분을 같이 정해가야 한다고 생각했다. 나는 우리 사회가 노동의 가치를 인정하고 사회의 약자들에게 관심을 더 기울어야 한다고 생각했다. 이처럼 암담한 현실에 순응하고 불평 불만하는 것이 아니라 더 나은 미래를 만들기 위해서 부단히 노력해야 한다고 생각한다.

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