교재 2장 내용 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

소개글

교재 2장 내용 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 우리 사회의 비정규직 문제
(2) 비정규직 문제의 대안
3. 결론
4. 출처

본문내용

문제를 해결할 수 있을 것이다. 자본주의로 돌아가는 사회에서 돈은 곧 권력이며 인식이다. 비정규직이어도 월급이 많다면, 그들에 대한 묘한 부정적인 시선 역시 거두어 들 수 있다, 그러나 단순한 법제화를 통해 이런 부분이 모두 해결될 수는 없을 것이다. 법적으로 비정규직은 동일 노동하는 정규칙보다 많은 월급을 받는다고 규제하면 그것만으로 사회 인식이 변화하지 않는다. 이러한 기본의 틀이 바뀌는 협상이 일어나기 위해서는 고용자와 사회 전반의 인식에서 비정규직의 문제에 대해 진심으로 공감하고, 그들이 동일 노동에 대해 일부 더 받는 임금을 인정해주려는 사회문화적 분위기가 형성되어야 할 것이다.
3. 결론
비정규직은 모든 상황을 예측할 수 없는 우리 사회에서 유연한 일을 위해 필요하다. 언제 어디서 어떤 일로 얼마만큼 결원이 발생할지 모르는 일이며, 이를 모두 예측하는 그것이 불가능하다. 또한, 이런 모든 상황을 감당할 만큼 충분한 인원을 뽑아 일하는 것은 자본을 기준으로 돌아가는 현대 사회에서 막대한 손실을 내며 경쟁력을 저하하는 문제일 수 있다. 그러므로 고용안정을 위해 비정규직을 없애는 것은 현실성이 다소 떨어지는 이야기이다. 그러나 비정규직이라는 이유만으로 정규직과 비교하면 뒤떨어지고 부족한 사람일 것이라는 편견 어린 시선, 동일 노동에 비해 적은 임금을 받고 일해야 하는 현실, 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 각종 사회적 안전망을 제대로 누릴 수 없다는 이 사실은 반드시 변화해야 한다. 그 변화의 방법은 절대 어렵지 않다. 사회적 합의를 통해 비정규직의 필요성을 인정하며, 그들이 결코 부족해서 정규직이 되지 못한 사람이 아닌, 자신의 필요 때문에 노동하는 결국에는 모두가 같은 노동자라는 인식이 필요하다. 이러한 인식의 변화와 사회적 합의를 앞당기기 위해서는 비정규직을 보호하는 각종 법안이 발의되어야 하며, 동시에 고용불안요소를 줄이기 위해 동일 노동 대비 추가적인 임금을 지급해야 할 것이다. 자본가가 아닌 이상 국민의 절대다수는 노동자이다. 이러한 폭넓은 시선에서 작은 밥그릇 하만으로 싸움할 것이 아닌, 모두의 권익과 안정을 위해 고민하고 이를 보호하기 위한 노력은 필요하다.
4. 출처
한국사회문제. 구도완, 김종엽, 노성훈, 박경태, 백영경, 엄기호, 윤태호, 이수정, 이정희, 장경호, 조효제, 최병두, 한건수, 한재각, 황정미 지음. 2017. 방송통신대학교 출판문화원.
2장. 노동문제 참고 작성

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