인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

소개글

인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.인적자원이란
2.인적자원 확보
3.기업의 역할
Ⅲ.결론
Ⅳ.출처 및 참고문헌

본문내용

를 위해 다음과 같은 3가지 조건이 필요할 것이다. 첫째, 조직의 비전을 재정립하여 조직분위기를 새롭게 하고, 응집력을 확보해야한다. 둘째, 조직 내부적으로 상하간의 신뢰, 동료간의 신뢰를 확보하여 조직역량을 극대화 시킬 수 있다. 셋째, 성과의 요인에 대해 분석해본다. 외부환경으로는 기업의 외부요인인 정치, 경제, 기술, 법규 등에 의한 기업의 강약점이 어떻게 작용하는가이다. 경쟁노동시장에서의 임금수준과 실업률 최저임금 등의 변화를 분석하고 전체 종업원의 임금수준, 기술수준을 파악하여 회사의 문화와 경영이념에 부합하는지 여부를 따져보고 지원하는 것이다.
Ⅲ.결론
기업 경영에서 없어서는 안 될 인적자원에 대해 그 정의와 기업의 역할에 대해 알아보았다. 21세기는 ‘인재확보 전쟁’의 시대라고 말이 나올 정도로 인간의 창의성, 스피드, 지식이 중요한 시대로 넘어왔고, 이것들은 사람, 인간의 문제로 귀결될 수 있다. 두뇌 싸움이 나아가 국가와 기업의 경쟁력을 좌우하게 됨으로 우수한 인재들을 체계적으로 육성하며 창조적 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 중요할 것이다.
Ⅳ.출처 및 참고문헌
인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구, 윤기복, 명지대학교대학원, 2005
http://www.riss.kr/link?id=T10800687
인적자원관리 관행과 조직성과의 관계에 대한 실증연구, 권동인, 아주대학교, 2002
http://www.riss.kr/link?id=T8955504
인적자원관리(인사관리),장수용, 전략기업컨설팅, 2008
신인적자원관리, 임창희, 명경사, 2003

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