리더십 ) 카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세 가지 이상 제시하시오.

소개글

리더십 ) 카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세 가지 이상 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 카리스마 리더십이란 무엇인가
(2) 카리스마 리더십의 부정적 사례
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

, 대부분의 사이비 종교에는 강력한 카리스마로 신도들을 하나로 모으는 교주가 존재한다. 이는 위에서 말했던 두 가지 요소와 모두 연결되는데, 신도들은 교주를 맹목적으로 신뢰한 채 전적으로 그의 논리에 찬성하게 되며 교주는 수많은 신도들을 거느린 채 자신의 말에 좌지우지되는 사람들을 대상으로 일종의 ‘독재’를 펼치게 된다. 마오쩌둥과 히틀러의 케이스는 둘 다 국가라는 집단 속에서 일어났던 사례이지만 사이비 종교는 교주와 신도들로 이루어진 집단으로, 내부적으로 폐쇄적이 되기가 쉽고 집단 외부의 사람들은 그 집단을 이상한 눈으로 바라보거나 비웃는 경우가 많다. 사이비 종교의 폐쇄성은 집단 내부에서 일어나는 일들을 은폐하고 내부의 사람들을 돌이킬 수 없는 길로 이끄는 결과를 낳기도 한다. 1978년 남아메리카 존스타운에서 벌어진 인민사원 집단자살사건이나 1995년 일본에서 벌어진 옴진리교 지하철 사린 사건 등을 그 예로 들 수 있을 것이다.
3. 결론
흔히 리더는 카리스마를 가져야 한다고들 말한다. 자신의 의지대로 집단을 이끌어나갈 수 있는 능력, 그 과정에서 많은 사람들을 설득하여 자신의 편으로 만들 수 있는 능력, 그런 것들을 모두 통틀어 카리스마라고 하기 때문이다. 남의 말에 휘둘려 자신의 의지를 관철 시키지 못하는 리더는 좋은 리더라고 할 수 없으므로 카리스마는 리더의 필수 덕목임이 분명하지만, 역사상의 많은 사례를 살펴보면 카리스마를 가진 리더는 종국에는 좋지 못한 결과를 낳은 경우를 꽤 찾아볼 수 있다. 따라서 리더는 카리스마를 지니되, 그것이 자기중심적으로 변질되어 독재가 되지는 않았는지, 집단이 너무 폐쇄성을 띠게 되지는 않았는지에 대해 끊임없이 고민을 기울여야 할 것이며, 카리스마를 지닌 리더를 따르는 사람들은 너무 맹목적으로 그에게 의존하게 되지 않도록 주의를 기울여야 할 것이다.
4. 참고문헌
죙케 나이첼·하랄트 벨처, 나치의 병사들 : 평범했던 그들은 어떻게 괴물이 되었나, 민음사, 2015
정태일·쑨이페이, 시진핑의 정치리더십에 관한 연구:막스 베버의 정치지배유형을 중심으로, 한국과 국제사회 2017
http://www.riss.kr/link?id=A103533634
전기석·이용권·한준구, 카리스마에 대한 긍정적 인식 정도와 카리스마적 리더십 행동의 효과성에 관한 연구 : 군대조직과 민간조직 비교, 인적자원개발연구 2019
http://www.riss.kr/link?id=A106493226

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