조직행동론 ) 인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다

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목차

조직행동론
과제- 인지부조화는 “태도” 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와, 2)태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여 3)인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

생각나눔- 조직에서 행동의 변화를 이끄는 방법으로 활용되는 학습기법에는 강화가 있다. 이 강화는 조직에서 원하는 행동을 증가시키기 위해 혹은 조직에서 원하지 않는 행동을 감소 시키기 위해 활용되는 기법으로 긍정적 강화, 부정적 강화, 소거, 벌의 4가지 방식이 존재하는데 이 중 벌의 기법에 대해 찬반 의견을 밝히고 이에 대한 뒷받침 의견을 제시하시오

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1.서론
2.본론
3.결론
4.생각나눔
5.참고문헌

본문내용

가져왔고, 따라서 종업원의 성과에 영향을 줄 수 있는 요소에 관한 연구는 조직 행동 연구 분야의 주된 연구 관심사라고 할 수 있다. 이러한 맥락에서 사회 연결망 이론에서 지속 논의가 되어 온 사회적 자본과 사회적 계정을 바탕으로 하여, 친교 및 업무 조언 관계에 부정적인 감정이 내포된 경우 그러한 관계 속에서 흐르는 정보의 질적 측면 혹은 종업원이 맺고 있는 관계 구조 속에서 느끼는 심리적 안정감은 부정적인 영향을 받는다는 점에서 예상은 종업원의 업무성과가 하락할 것이다. 가설 검증결과 본 연구가 예측한 바와 같이 친교 및 조언 관계에 있어 부정적인 감정이 내포된 불균형한 관계를 많이 갖고 사람이 업무성과가 낮은 것으로 나타났다. 따라서 본 연구는 개인이 획득하게 되는 사회적 자본이 언제나 좋은 정보와 기회를 주는 점이 아니라는 측면을 밝혔다는 점에서 이론적인 기여도가 높다고 할 수 있다. 개인이 형성하고 있는 친교 및 업무 조언 관계 속에서 흐르는 정보는 상대방의 감정 상태에 따라서 질적 측면이 변경될 수 있다는 점이다. 또한, 그러한 관계로부터 발생할 수 있는 불안정한 심리적 상황들로 개인은 피해를 받을 수도 있다. 이러한 점들은 조직 내에서 종업원들이 형성하는 관계들을 보다 구체적으로 파악했다는 점에서 실무적인 측면에서도 의의가 있음을 함의하고 있다. Altantsetseg Battulga, 외2명(2016). 불균형한 관계의 유대와 인지적 부조화를 내포한 관계의 유대가 종업원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집
4.생각나눔
조직에서 행동변화를 주기 위한 부정적 강화 중에 \'벌의 기법\'이 존재하는데 나는 이 기법에 대해 긍정적으로 생각하고 있다. 어떤 조직이든 사회에 좋은 영향을 주기 위해 존재해야 한다고 생각한다. 조직은 나 혼자만 잘해서 이루어지는 것이 아니라 모두가 함께 조화롭게 협동하는 속에서 이루어진다고 생각한다. 따라서, 강화가 부정적인 영향을 주게 된다면 당연히 벌의 방식을 취하는 것도 나쁘지 않다고 생각한다. 다만, 그 방법이 합당해야 한다.
5.참고문헌
조직행동 [Organizational Behavior] (학문명백과 : 사회과학, 김주원, 최천규) 형설출판사.
Altantsetseg Battulga, 외2명(2016). 불균형한 관계의 유대와 인지적 부조화를 내포한 관계의 유대가 종업원의 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집

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