조직행동론 ) 인지부조화는 태도이론에 근거하고 있다

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목차

조직행동론
인지부조화는 “태도”이론에 근거하고 있다.
1) 태도의 의마와, 2) 태도의 구성요소에 대해 제시하고 이와 관련하여, 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오."


1.서론
2.본론
1)태도
2) 태도 3요소
3) 인지 부조화 극복하기
3.결론
4.참고문헌

본문내용

걸 보고 놀랐습니다.”라고 언어적인 표현만 하더라도 변화에 대한 약간의 동기라도 야기할 수 있으며 혹은 아내를 위해 꽃, 좋아하는 과일을 사간다던지 하는 일련의 행동이 나타날 수 있다.
3.결론
인지 부조화는 하나만 기억하면 된다. 생각-행동-감정의 일치. 고로 우리는 이에 대해서 항상 점검함으로서 내 기분대로 한 행동이 과연 적절한가. 이 기분을 유발하는 하는 이러한 생각이 과한 적합한 것인가 점검해야한다. 이는 개인 내적으로 이루어질 수도 혹은 조직이라면 팀 회의에서 이루어질 수 있는데 어느 방법이던 적합하기에 사회 및 조직에서는 보다 원활하고 협조적인 사회 및 조직을 위해서는 자주 이루어지는 것이 좋다고 생각한다.
4.참고문헌
Leon Festinger. (2016). 인지부조화 이론. 나남출판.
https://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=88138297
윤상, 연서, 신화, 김현, 정허, 태균. (2013). 인지부조화의 발생에서 문화 차이의 의미: 태도 중요도의 역할. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 19(1), 69-86.
http://www.kpacsi.or.kr/wp-content/uploads/2017/04/04.%EC%9C%A4%EC%83%81%EC%97%B0-%EB%93%B1.pdf
주혜진. (2014). 수퍼우먼의 비애: 소수자들의 인지부조화 경험과 상징적 자기-완성. 한국사회학, 48(5), 243-284.
https://www.dbpia.co.kr/Journal/articleDetail?nodeId=NODE02495853

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