태도의 변화이론을 설명하고 가장 좋은 태도의 변화방법은 무엇인지 본인의 의견을 실사례를 들어 기술하시오

소개글

태도의 변화이론을 설명하고 가장 좋은 태도의 변화방법은 무엇인지 본인의 의견을 실사례를 들어 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

◉ 태도의 변화
　① 행동변화
　② 관념과 신념의 변화
　③ 감정변화
　④ 상황변화

◉ 태도의 변화이론
　◎ 태도이론의 변수
　◎ 태도변화이론
　　ⅰ) 레윈의 장의 이론
　　ⅱ) 인지부조화이론

◉ 가장 좋은 태도의 변화방법

◉ 결론

참고 문헌

본문내용

걸 매우 싫어했다. 그래서 점점 지각생들도 줄어들었고 2학기부터는 지각생이 거의 없었다. 이처럼 부정적 강화, 징계를 하면 쉽게 태도가 변화할 것이다.
결론
태도의 변화방법과 여러 가지 태도변화 이론을 배우게 된 것 같다. 태도는 무작정 변화 시키려고 하면 잘 변하지 않지만, 행동, 개념과 신념, 감정, 상황 등을 통해서 변화시키려면 충분히 변화할 수 있다. 직원들이 좋이 않은 태도를 가지고 있으면 태도를 변화시켜서 좋은 태도를 가지게 바꿀수 있고, 좋은 태도를 가지고 있는 직원이라면 적극 지지해줘서 다른 직원들에게 좋은 영감이 될 수 있게 해서 기업에 좋은 영향을 미칠 수 있을 것이라고 생각한다.
참고 문헌 : 현대조직행동론(정수진, 김양호 저, 삼우사), 조직행동론(박기동, 박주승 저, 박영사)

키워드

태도,   태도 변화이론,   태도 변화방법,   행동변화,   태도 변화,   감정변화,   상황변화,   변화이론