리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안을 기술하세요

소개글

리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안을 기술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 중요성
2. 리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안을 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

에게 고충을 상담해줄 수 있다면 조직구성원은 그러한 리더를 신뢰할 수 밖에 없는 것이다.
다. 비형식적관계 강화(유대감 형성)
개별 조직구성원의 생각이나 가치관, 성격, 종교, 경제적 지위 등은 모두 상이하기 때문에 조직구성원간에 원만한 비형식적관계를 형성한다는 것은 말처럼 쉽지 않다. 또한 모든 조직에는 기본적으로 여러 유형의 갈등(상하관계 갈등, 동료와의 갈등, 업무적 갈등 등)이 존재하고, 이러한 갈등을 슬기롭게 극복할 때, 비로써 조직구성원간에 친밀한 유대감이 형성될 수 있는 것이다. 리더는 조직 내 존재하는 갈등을 해결하고 개별 조직구성원의 연대감을 강화함으로서 조직에서 인정받고 신뢰를 쌓을 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 리더십을 위해 조직 내에서 신뢰를 구축할 수 있는 방안을 기술해보았다. 조직구성원들로부터 신뢰를 받지 못한 리더는 진정한 리더가 될 수 없다고 생각하며, 한 조직의 리더라면 당연히 조직구성원들로부터 신뢰를 받을 수 있도록 다각적인 노력을 할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
성과 향상을 위한 코칭 리더십 (25주년 개정증보판) 존 휘트모어 저 | 김영순 역 | 김영사 | 2019.09.11

키워드

조직,   리더십,   리더,   신뢰