본문내용
관계에 기초한 자원이며, 물리적 자본에 상대적인 개념이다.
이러한 사회적 자본은 구성원 간의 협력과 연대를 증진하는데 기여한다. 권한 부여 기술의 효과는 자존감을 증진시킨다.
이는 사고력의 변화와 능력의 증가로 이어진다. 또한 조직원들에게 사명감을 갖게 하고 상하 대인관계의 능력을 증진시킨다. 마지막으로 직무동기 촉진 및 책임성 강화 효과가 있다.
이러한 사회적 자본은 구성원 간의 협력과 연대를 증진하는데 기여한다. 권한 부여 기술의 효과는 자존감을 증진시킨다.
이는 사고력의 변화와 능력의 증가로 이어진다. 또한 조직원들에게 사명감을 갖게 하고 상하 대인관계의 능력을 증진시킨다. 마지막으로 직무동기 촉진 및 책임성 강화 효과가 있다.
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